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招聘中的问题

发布:2012年01月13日 |  查看: 次 |   来源: 伯才人事管理工具

实践是获得成功的一把钥匙。任何人都不能否认实践的作用和价值。在招聘工作中,有很多衡量一个人的因素,经验也是很重要的一条,但不能视为是至关重要的,就像作者文中所提及的主要是看个人素质。但个人素质有很难在一时间断定,所以这就给我们的工作带来极大的不便。但关键是我们衡量每一个人应该有同一个尺度,同时也应该灵活运用别的尺度,否则我们的招聘就会陷入被动的局面,不会取得很好的效果。
所以在坚信,不能把经验作为首选因素的同时,也应该注意到经验的重要性。因为经验可能会使人一部分人陷入经验主义的泥潭,但那一部分认识本身就不具备很高的哲学素质,分析问题的能力起码还欠缺很多,而对一些真正有才能的人来说,经验会使他们触类旁通,举一反三,这在具体的工作当中就应该是活学活用。只有这样的人才会在今后的工作中,为企业带来巨大的效益。当然我们也要考虑到并不是每一个聪明的人都愿为企业发挥最大的潜力,这就需要我们更要考虑好所招致人只要具备什么样的能力就够了,不至于以后人走岗空,给公司造成更大的损失。因此,在招聘的过程中,我们不但要有一套完备的体系,也应该拥有一批具有洞察力很强的招聘人才。

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