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培训流程

发布:2012年01月14日 |  查看: 次 |   来源: 伯才人事管理工具

前期调研阶段 

对客户资料的了解和背景资料收集 

专业结构性问卷设计 

初步访谈 

知识结构、技能测试问卷调查 

深度访谈 

课程设计阶段 

培训目标、目的实现方式 

理论水平提升及专业技能技巧的掌握 

素质的提高 

观念的更新 

培训实施阶段 

培训实施计划安排 

现场、设备 

组织学员 

学员手册 

培训教具 

效果评估阶段 

学员对培训课程的评价 

师资对培训学员受训情况的评价 

现场工作对培训实施过程的综合评价 

培训效果综合测试 

行为的改善、绩效的提高 

后续效果展望

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