白领向猎头开条件 跳槽要拿了年终奖再说

在浦东新区一家知名猎头公司工作的王先生最近觉得“生意”清闲了不少。临近年末，他每每主动联系“目标人才”，总有一些人犹豫不决。有些干脆直截了当地跟他开条件，“要跳可以，等拿了年终奖再说”。只因为一个年终奖，他发觉碰到“十万火急”的职位，需要多费不少唇舌，也不一定能让对方动心。

　　希望鱼和熊掌兼得事先和猎头约定

　　王先生最近根据客户公司要求，主动联系了不少目标人才。但他粗粗统计了一番，发现年末真正想跳槽的人比其他时间段少了相当一部分。“最近有没有兴趣"跳"呀？”他总是不厌其烦地这样开腔，听到对方“打哈哈”，他便巴拉巴拉地讲了一堆目标职位的好处，然后追问，“为什么没兴趣呀？”于是，总有一些人会不紧不慢地接话，希望鱼和熊掌兼得，“等拿了年终奖再说吧”。如果有些人头衔较高，正好又有合适的职位，他便会多费唇舌一番。不过，通常情况下，他也清楚，在这种状况下，多说无益，了解了一下对方拿年终奖的时间，再去联系。

　　无独有偶，在交大“饮水思源”论坛上，网友“aggressive”最近也有些小烦恼。“刚刚接到一个offer，要我一月初去上班，但我又想拿现公司的年终奖，现公司年终奖的规定是2011年仍在职的员工。假如我现在递交辞职报告(提前30天)，公司会不会让我在2011年前就走人，不给我年终奖？”“aggressive”同时表示，公司年终奖二月份才发，新公司不可能等那么长时间。而目前所在公司的劳动合同里写明了拿年终奖的条件，一个是发生绩效评估，第二个是呆到今年12月31日，自己很担心一交辞职报告，年终奖就泡汤了。“有些人就是有这样的担心，才事先跟猎头说清楚，避免遭遇此类尴尬。”王先生这样说。

　　年终奖拿多少、怎么拿“有些糊涂”

　　原先供职于一家银行的周菁就有过拿好年终奖后再跳槽的经历。“本来这就是一项福利，究竟能拿多少、怎么拿，直到我离职时也不甚清楚。”周菁告诉记者，自己只知道有这样的一个名目，觉得做了大半年，不拿这笔钱就跳槽，实在有些不值。后来，她去一家教育培训机构工作，今年却又在临近年末时离职了。面对前后迥异的态度，她表示，如果有很好的跳槽机会的话，年终奖也并不是什么大不了的事情了。很多80后都会有类似的权衡，毕竟职场道路还很长，是拿眼前的一块“肥肉”，还是要更好的职业前景，还要掂量一下的。

　　在中智分公司上班的唐先生则表示，按照约定俗成的惯例，如果有谁想要年末离职，肯定拿不到年终奖。“既然员工离职，那忠诚度就大打折扣了，老板不发这项福利，也无可厚非。”

　　年终奖比较弹性企业发放有自主权

　　据了解，在相关法律条款中，对于年终奖并没有明确规定。企业可以自主决定，年终奖究竟怎么发，发多少。锦天城律师事务所律师董春岛告诉记者，对于年终奖的发放，企业有自主权。一般而言，会根据企业的经营状况而定，如果企业亏损，很可能就不会有奖金一说。此外，员工自身的工作表现，也是奖金的发放依据之一。从这个意义上来说，如果员工要求达不到企业标准，那福利很可能也会相应减少。

　　“当然，如果企业和员工有事先约定，只要达到了一定条件，就可以领取年终奖。而年末跳槽时，该员工已达到相关要求，企业却以种种理由，拖欠这笔钱款，那么该员工就可申请劳动仲裁。”董春岛这样说。 

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