年终奖比例下调 华尔街2011年薪酬恐创3年新低

缩减业务、降薪甚至裁员，国内券商的日子不太好过。但不要以为只有国内才这样，华尔街的2011年也是寒风阵阵。本周，随着各大银行将公布2011年第四财季业绩，各大行奖金总额可能创出自2008年以来新低。 

　　高薪与股东的愤怒

　　2010年，华尔街曾派发了创纪录的1350亿美元年终奖，让很多业外人士都羡慕嫉妒。不过，如果你以为华尔街现在降薪只是因为业绩不好，那就错了。

　　早在2011年第三财季，按照公司业绩和分析师预测计算，《华尔街日报》追踪的34家上市金融机构薪酬和福利支出创下1720亿美元新高。看上去，华尔街去年又有大笔年终奖可以发了。但到了第四财季形势却急转直下。有行业人士预计，出于安抚对疲软业绩不满的股东，多数公司将大幅调低福利支出。一个假设是，如果上述34家公司2011年预留福利支出比例等同于2010年，那么对应薪酬和福利总额为1590亿美元，为自2008年以来新低。

　　事实上，股东愤怒是完全可以理解的。一方面，华尔街大行拿着比很多行业都高得多的收入；另一方面，其股东回报却拿不出手。

　　除了调低整体福利支出外，调低年终奖比例也是一个主要趋势。据悉，由于监管当局认为过高的年终奖鼓励企业冒险，华尔街调低了年终奖但调高了基本工资，同时加以裁员。资料显示，光是2011年上半年，20家全球大型银行和券商就合计裁员10.3万人。

　　那么，华尔街大行薪酬到底减少了多少？资料显示，若高盛2011年第4财季预留福利支出在收入中比例稳定，那么2011年人均薪酬将同比下降10.7%至38.5万美元。在2007年，这一数字是66.1万美元。而对于其约400名合伙人来说，2011年薪酬将同比至少减少50%。最惨的是固定收益产品交易员工，其薪酬可能减少60%，部分人甚至将分文难取。

　　自营交易等业务收入均下滑

　　《每日经济新闻》记者发现，正是在全球经济不景气的大背景下，华尔街在过去1年中遭遇了自营交易收入下降、投行业务成交量低迷等带来的巨大盈利压力。去年第3季度，华尔街银行更是创下自2008年次贷危机以来自营交易与投行业务的最差业绩。

　　查阅资料发现，高盛去年第3季度亏损高达约4亿美元，是该公司自1999年上市以来的第2次季度亏损。而自营投资收益下滑是导致此次季度亏损的主要原因。去年第3季度其固定收益、货币和商品部门收入17.3亿美元，同比下降36%。固定收益、外汇和大宗商品交易业务一直以来是高盛最重要的盈利来源之一。对此，高盛首席执行官LloydC.Blankfein在第3季度的亏损就曾表示，由于全球宏观经济与市场条件的不确定性，投资者信心以及资产价格在第三季度普遍下降，高盛的大量贷款与投资资产组合的价值大幅减记，最终影响了第3季度业绩。

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