白领身价从5万涨到8万 高管宁愿少拿钱也要求稳

　　61家单位、1861个岗位，平均一家单位拿出30多个中高级岗位，这种“求贤若渴”的现象出现在昨日南京人才市场举办的节后首场中高级精品人才交流会上。除了南京本地企业外，省内苏南、苏北以及安徽和浙江等周边企业急吼吼赶来参会，目的只有一个：尽快“掐尖”抢人。而前来参会的1000多名职场精英也在交流会上探行情。

　　中高级人才薪水唱“甜秘密”

　　龙年的职场薪水怎么样，这是求职者最关心的。不过，工资待遇在昨天的交流会上成了一个秘密，记者转了一圈，61家招聘单位只有3家单位在自己的招聘简章里明确列出工资待遇，大多数单位则绝口不提薪水。

　　“坐在这里快两个小时了，除了一个68岁的老先生咨询外，没有收到一份简历，也许我们不应该把工资写出来吧。”无锡一家科技有限公司的人事部招聘负责人杜小姐说，“其实我们之前也了解过南京才市的行情，工作3年以上的软件开发工程师年薪在8万元左右，我们给的薪水也差不多，税前月薪在5000元-8000元。可能是因为我们划定了工资范围，让求职者觉得没有可谈的空间。”

　　“今年春节后的中高级人才市场的平均年薪涨了，从去年的5万涨到8万。”南京人才市场有关负责人介绍，虽然现场很多单位都没有标明薪水，但有不少单位委托他们市场代招，其中就有年薪40万的总经理岗位。

　　年终奖“不给力”，白领想跳槽

　　在一家物流发展有限公司招聘展位前，40多岁的张先生拎着个不太搭调的布袋子，聊了一会儿，他从布袋子里拿出一张简历递了出去。“不太想引人注意啊，这个圈子太小了，熟人比较多。”张先生告诉记者，这些年，薪水一直原地踏步，年底的年终奖又是老样子，所以年后他想“动一动”。

　　记者在会上了解到，在职人士跳槽，多是嫌原单位“发展空间小”、“待遇偏低”、“工作过于忙碌”、“领导管理不善”等原因，于是春节后进入才市试探性地与新单位接触，“没找到下家，所以还没有辞职的底气”。负责人表示，有近6成职场人士表示年后如有机会，就会思动，一些具有一定技术和经验的中高级人才跳槽欲望尤其强烈，预计3月份南京才市将迎来中高级人才跳槽变动活跃期。

　　房地产高管宁愿少拿钱也要求稳

　　南京楼市在震荡中前行，其行业人才供需也经历了大起大落。南京人才市场有关负责人称，往年的首场中高级人才交流会，招人最多、薪水最高的要属房地产行业，曾开出百万年薪招人。但是今年，61家单位只有6家来自房地产行业，以物业公司和建筑公司为主，难觅知名地产开发商的身影。招聘的岗位也从一线销售经理转向中高级的管理岗位，即懂得资本运作和商业运营的复合型人才。

　　一名不愿意透露姓名的男子告诉记者，此前他一直在上海一家房地产开发公司工作，年薪20万，本来说好年后加工资的，但春节后去上班就没消息了。“我预计今年的市场行情也好不到哪去。”他说，这次自己想加入商业地产项目，因为商业地产项目不受调控影响，“哪怕我少拿一点钱，但是至少稳定有保障。”