找工作工作是否要以兴趣爱好为重要标准?
很多即将毕业的大学生,会在工作与兴趣爱好上纠结。有的人纠结的是:不知道自己对什么工作有兴趣;有的人纠结的是:感兴趣的工作找不到怎么办?对于兴趣与工作的问题,我的意见是:把关注点转移到擅长问题上,问自己擅长做什么?自己能做好什么?自己做什么比别人又快又好?擅长与兴趣,有的时候,并不是一回事。
在兴趣与工作的问题上
你是在凭一技之长找工作,企业看中一个人,是看他能不能把工作做好;
小张学的是工科,毕业的时候正逢金融危机,工作非常难找,只能找到销售的工作,同时,觉得自己喜欢与人相处,希望锻炼一下自己的人际沟通能力,小张就当起了低门槛高淘汰的销售,他发现尽管自己挺努力,但业绩一直不好。
在职场的竞争中,比的是工作的产出,比的是业绩,做最擅长的事情,才能出成绩;
有个同学和他一起做销售,业绩非常好,那个同学最爱和他在一起干,因为,他工作一天结束后,就会自己在那里分析一天的情况,虽然自己东西卖得不好,但他的分析,给那个同学很大的启发,那个同学按他的思路去销售,成绩就好。
比如,尽管没人要求,但他经常会说:什么产品卖得好;都什么样的人买了;哪些产品的利润高等等,那个同学听了,就按他说的去卖,效果不错,但他自己反而因为不会,或者说不耐心去说服客户,而业绩不好。他自己认为自己是不会说服客户,而他同学说他看问题这么透,不是不会说,而是不耐心从客户的角度,来为客户着想,因而,是不耐心。
工作做得好,不断得到正向激励,对工作就会有兴趣。
就在他差点被淘汰的时候,那位同学跟公司的人力推荐他去市场部,做市场调研,在这个岗位上,他做得非常不错,做了3年,他跳槽去了一家专业做数据分析业务的公司。 “数据分析这份工作非常枯燥,很难有人自发地喜欢做,但比较了自己做销售时非常费劲的情况,还是耐心地做这份工作更适合自己,而且做的时间久了,得到各方面的认可,就喜欢上了这份工作。”小张是这么总结的。