金三银四，4S店如何做好招聘工作?

传统的招聘旺季将要杀到，抢占人才成了众多企业的头等大事，如何在新的一年全面突破， 首先就是精英的招聘。特别是汽车行业，一年一次的招聘、求职旺季已到，如何做好招聘工作，成为各大4S店，汽车企业人力资源部的重大事件。606汽车人才网小编为HR支几招。

招聘岗位的分类和评估 

首先要对各大部门要招聘的岗位进行一个重新的评估，评估岗位的重要性和紧迫性，像高端技术类的人才，如果是紧迫性的，必须要抓住求职高峰期的到来。此外，销售类的岗位，核心岗位是管理层人员，至于基层的销售人员，并不着急在金三银四进行招聘。一般来说，在三四月换工作的求职者都是有一定经验的，并且有大部分是中高层管理者，车企招聘要抓住这个特点，先招聘关键部门的核心岗位，后招聘基层人员。然后对需要招聘的岗位做一个主次的列表分析。

招聘渠道的选择和使用 

做好了岗位分类和评估之后，就是对招聘渠道的选择了。选对渠道，找对人也容易。目前来说，招聘渠道有以下几种：网络，报纸，招聘会，还有电视杂志等。在互联网时代，最常用的是网络招聘。而网站招聘又涉及更细的分类，有汽车专业人才网，也有综合招聘网站，还可以找猎头，或者是地方招聘网站。对几类网站来说，各有利弊。但是，结合岗位来分析：汽车人才网站适合招聘汽车行业的专业人才，综合人才网站适合找综合管理性质的人才，地方人才网站则针对地域来说。

如何挖掘简历中的“潜力股” 

如何挖掘简历中的“潜力股”?是HR很关键的一步，也是工作中占据时间和精力的任务。606汽车人才网支招：优秀汽车人才简历一般具备以下几个特点：基本资料不矛盾，并且详细;工作经验写得真实，有说服力;专业技能能描述到位;自我介绍能实在，有亮点。

只要是有经验的HR，一般都可以从简历筛选出好的人才，但是记住一点：要给企业找最适合的人才，不是找看起来最优秀的人才！

做好面试工作 

面试工作看起来简单，做起来繁琐。首先是电话通知求职者来面试，在通知过程中，尽量是人力资源部的人员通知，而不是随便让前台电话告知。此外，还要给求职者发给信息，进一步提醒求职者的同时，也是进一步将更多相关的信息传递给求职者。

在接待面试工作过程中，可以循序渐进进行面试，而不是扎堆凌乱进行面试，可以实行阶梯级的面试，先是人力资源部门进行基本的考核，然后是相关部门进行进一把的考核。

面试结束后，还要做好通知工作，例如，如果是适合的人才，要尽快通知上班，不能让好鸟跑到别家林子去。

总体来说，招聘的主要过程有以上四个步骤，要在金三银四抢夺人才，无论是汽车集团还是4s店，都必须要花费一定的精力。