现场招聘式微 猎头炙手可热

《省内首家转制人才市场“被迫转身”》新闻追踪 

上周二，本报以《省内首家转制人才市场“被迫转身”》为题，报道了中山最早的人才市场悄然搬迁的消息，在业界引起较大反响。诸多业内人士认为，从智海主营业务的变迁中，能窥探到中山产业结构调整所产生的影响：一方面，普工需求的减少，直接导致了现场招聘形式的没落；另一方面，高端人才需求增加，则使得以高端人才招聘为主的猎头服务等形式变得炙手可热。

普工需求减少 现场招聘没落

历经9年发展，省内首家转制的人才市场智海人才市场，上月底悄然从2000多平方米的人才招聘大厅搬往半山翠苑600余平方的自有物业。对于智海而言，这无疑是转制之后做出的另一次重大转型。

近年来，伴随着成本压力的上涨以及经济形势的严峻，中山诸多曾经风光一时的传统劳动密集型企业，被迫加快调整步伐，接受市场的重新洗礼。中山的人才结构，也因此相应发生了变化，从而直接影响了人才市场的经营。

在诸多人才市场看来，当中最为明显的影响，无疑便是普工的减少。2008年金融危机结束之后，企业用人的不稳定以及工资标准的停滞不前，使得广东不断上演“用工荒”，尤其是在春节之后。中山同样表现得极为明显。据智海人才市场副经理王春萍回忆，跟前几年高峰期相比，近年来前去各大人才市场找工作的普工至少减少了两成。

国际人才市场推广部经理吴建周也指出，随着产业结构的调整，昔日不少劳动密集型企业开始向技术型转变，技术的更替使得企业减少了对普工的需求；另一方面，在产业调整过程中，不少企业经营遭遇较大困难，用工需求也被迫减少。这两方面也在一定程度上影响了普通工人在中山找工作的积极性。

据了解，多年来智海的主营业务为面向普工的现场招聘会，由于普工的减少以及企业参与热情的回落，使得这一招聘形式开始走下坡路。这一因素也直接导致了智海经营的举步维艰。

高端需求增加 猎头服务逐渐走俏

当然，普工的减少并不意味着整个人才招聘市场的没落。伴随着中山产业结构的加速调整，对普工的总体需求减少了，但对高端人才的需求却越来越多。此时以猎头服务为主的招聘服务，开始在中山逐渐走俏。这一业务也成为许多人才市场业务调整的首选。

吴建周告诉记者，中山的产业至今仍以传统劳动密集型企业为主，近年来虽然许多企业试图转型，进展还是比较缓慢。但未来数年内，随着中山人才政策的加速落实，以及大型产业巨头的进驻，对高端人才的需求必将越来越多。

“以火炬区为例，这几年，许多大型企业都逐渐将研发机构转移到中山。如广东微软，进入中山后都建起了比较大型的研发机构。此外，像灯饰、服装等产业，许多企业也开始慢慢介入研发领域，对高端人才的吸纳程度也在不断提高。”吴建周说道。

而对高端人才需求的不断增长，也给人才市场带来了全新的机遇。据介绍，此前公用集团招总经理，向人才市场报出的报酬为6万—10万。这种报酬水平相当于一个人才市场以前搞一个招聘会的盈利，甚至更高。

“类似现场招聘会这种基础性的招聘形式，以后都会慢慢变成免费。以后的人才市场发展，必定会转移到点对点的增值服务模式，尤其是针对高端人才需求。”吴建周预测道。

事实上，也正如吴建周所指出的，当前诸多人才市场正朝着高端人才招聘转型。如智海转型之后的主营业务，便是猎头服务。国际人才网与南京伯才猎头，如今也在大力朝着针对高端人才的增值服务转变。

“随着市场对高端人才需求的逐渐增加，中山人才招聘市场这块蛋糕正在不断壮大。但不管人才招聘市场如何发展，大洗牌的局面无法避免，企业只能根据自身特点调整主营业务。否则再大的人才招聘企业也将难以适应市场变迁。”谈及未来的发展。

南京伯才猎头  www.lebohr.com