伯才猎头：房地产薪酬很高，9成以上经理人不考虑转行

仅3月份以来，南京伯才猎头公司就收到了房地产从业人员近二十份房地产行业经理人的求职简历，其中低端求职者主要集中在房地产销售这类职位，中层求职者主要集中在房地产工程，采购和项目这类职位，而那些同样在寻求机会的高端人才则主要是那些分公司总经理，或者总部副总级别的人物。这些求职者主要来自于中小型房地产开发企业。

据伯才猎头运营经理Jessie透露，好多地产公司已经把他们手上的项目直接出售了，所以中高端人才中，项目总经理求职最多。至于这些人最后的流向，Jessie透露，主要集中在二三线城市的商业地产、工业地产、旅游地产领域，但大部分人都去了商业地产。以男性为主， 9成以上从业人员还是愿意留在房地产行业，只有不到 10% 的从业人员选择转行，但这 10% 的人去向很复杂，他们有的选择自己创业，有的选择去和房地产相关的其它行业。

另外，伯才猎头运营经理Jessie还透露，其他行业薪资没有房地产的高，在稍微有点规模的房地产公司，项目总经理的年薪都在 100 万以上，这是别的行业出不起的。那些被离职的，或者自愿离职中的大部分还是看好这个行业的未来发展的，只是现在受到政策的影响非常大，有的房地产经理人宁愿在家里呆着等机会也不考虑别的行业。

至于这些中小房企从业人员的具体选择，来自明发集团某分公司总经理称，他会选择诸如华润地产这样的大型房地产企业，至于为什么想走，是否因为房企转型和资金链紧张的原因，他没有正面回答。

　另一位已经离职的，来自桂林耀壁的副总级别人物则透露，他将来的选择会是一些资本充裕的、有人居环境意识的大型开发商，诸如华润和万科。另外，他还表示，住宅市场仍旧是他的首选，但如果不能如愿，旅游地产和养生地产将会是这轮调控中的逆势，也是他的选择方向。很多中小型房企的人才将流动到大型房地产企业。