职业经理人能否被量化？

《世界经理人》杂志采访了华人在西方管理学界的第一人陈明哲，他对美国商学院教育进行了反思，也引发了我们对职业经理人的衡量标准的思考： 追逐利润？还是跟随本性？抑或是二者兼有，成长为“王道”企业家？

陈明哲认为，美国商学院培训出来的大量职业经理人拼的是业绩、看的是考绩、认的是指标。这种教育导向致使大量的美国经理人对人生成功的评判标准最后定格为年薪多少，身处何种社会阶层，占有多少资源。或许，美国人习惯把这些称为专业化精神，但这些东西颠覆了东方传统文化中所固有的许多人文内涵，演变成了过度功利。”

而今盛行的量化管理能否完整的反应经理人的能力？部分经理人为了漂亮的数据，不择手段，甚至做出了危害社会、不利公众的事，突破了东方文化中“道”的约束……这些问题使得我们对业绩、指标的作用产生了怀疑。量化指标是衡量职业经理人的唯一标准吗？除此之外，在道德层面如何评判经理人的功过？我们期待您的观点！
 
相关阅读：
动态竞争 被誉为“全方位的整合型学者”陈明哲对中西方管理理念都有深刻的认识，特别是闻名西方学术界的动态竞争理论。在对美国商学院教育的反思中，陈指出美国商学院培训出来的大量职业经理人拼的是业绩、看的是考绩、认的是指标， 商学院的味道变了。

动态竞争理论解读 对于常年在市场中摸爬滚打的企业主和职业经理人群体而言，什么事让他们最频繁焦虑？答案毫无疑问是竞争。