伯才手记：又是一年金三银四时

又到了一年金三银四时，去留依旧是一部分职场人士的关注点。知己知彼，方能百战不殆。只有充分了解自己的需求，建立合理的期望，才能在新的职场征程上，游刃有余。

你是怎样的才？

你是怎样的才，又该如何发挥？其实，每个人内心都蕴藏着一股潜能，而这个能量代表着你与生俱来的天赋，无人能及。善于发现和挖掘自己独具的潜能，你就会比别人更快地走向成功。

霍兰德理论基本模型：简单来说，这个理论把人们进行归类，提出六种人格类型：实用性、研究型、艺术型、社会型、企业型以及事务型。人们与某个类型越相像，他们就越多地表现出此类型的行为和特质。仔细观察和分析一下所处的职业环境是否满足你的人格特质，是否能够发挥你的天赋和特长？在人格特质与职业环境中获取最佳平衡点，这种自我探索之旅，就算是迈出了成功的第一步。

接到猎头顾问电话时

人在职场，需要眼观六路，耳听八方，猎头顾问，是你的职场伙伴。当然，在选择这个伙伴时，一定要看公司背景、顾问的行业经验和市场知识，当然还有她的专业性。

合理的薪酬期望

一般总年薪15%-20%的增长是比较普遍的。在一年当中的12月份到2月，20%-30%的增长是合理的（因为涉及到很多公司会在这时调薪）。当然这仅仅是一个参考，很多时候会出现特例。比如你非常希望得到这个职位，降薪或者平薪都愿意过去，比如你这样的人才非常稀缺，又或者你之前的公司在行业里薪资偏低，而新应聘的岗位在职位和承担责任上都高于以前，那可能50%-100%的增长也是合理的。

所以，具体提多少期望薪资要综合多方面因素，当然在和应聘公司提的时候跟人事加上一句“还是要根据公司的薪资政策和范围来确定，我是非常看重这次机会的。”这样也让应聘的企业知道你很珍惜这次职业选择的机会。

加入新公司三大注意点

伯才猎头顾问Allen认为，在职场中，“跳”是一个阶段性或者短暂性的一个动作，而“留”才是一个长期的过程。如何在新的公司谋求发展，工作顺心才是更多人所关心的问题。在求职阶段，我们没有办法完全了解企业的所有情况，即使了解，企业的发展也是动态的。如果跳槽时的判断很重要，那么入职后的表现就更加重要。

拥有新形象、新面貌，注意细节，展示自己很重要。调心态、放姿态，学会融入和接纳。重培训，多询问，知道Do和Do not，了解企业文化和系统流程.

如何和新老板相处

对于新入职的员工而言与直线老板的关系往往是最重要的。因为你日常的工作需要直线老板的安排、支持，你是否能够通过试用期转正也需要直线老板的评估。

新老板的出现不外乎两种可能，一种是你加入新公司，一种是新老板空降到公司。如果你加入新的公司，那么最重要的是“了解期待”。如果是新老板空降到你的公司，那么最重要的是“让自己变得重要”。 

所以说，要想学会和新老板相处并不困难，而这个过程就是从不了解到了解，再从不理解到理解，最后成为互信互助的搭档。

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