职业测评是什么，我们该如何利用它

职业规划是一项系统的工程。职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所需要用到的职业测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。在大学生或求职者中开展科学的职业测评，能够有助于他们增强自我认知，树立正确的就业观和择业观，做好职业定位。由此可见，职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但职业测评绝不能等同于职业规划。光凭一次职业测评就确定职业定位和规划，风险较大；惟有到专业的职业咨询机构，做好了科学的职业规划，职业发展之路才能少走许多弯路，才能越走越顺！


  职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配”的目的。江苏南京猎头招聘公司，职业规划不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前，许多人求职时缺乏自我定位，不明确自己工作的方向，不明白自己到底适合怎样的工作，甚至许多求职者对企业的用人标准也是一无所知，在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职。毫无目标地求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。单凭一两次测评就确立自己的职业发展方向风险较大，只有做好科学的职业规划，职业发展之路才能少走许多的弯路。

职业测评：随着近年来人们职业规划意识的提升，职业测评得到了越来越广泛的运用，不少网站、杂志、电视、广播中也出现了形形色色的职业测评。职业测评能够快速地发现个人的特点，对确定职业定位和职业发展方向具有一定的指导作用。然而，职业测评并不等于职业规划。职业测评结果，并不真的等于职业规划的结束。
那我们该如何看待职业测评？    
1、职业测评仅是参考依据。
职业测试就像任何强大的工具一样，在训练有素的专业者手中可以提供有效的帮助，它有时也会起到负面的作用。江苏南京猎头招聘公司，职业测试题本身没有过错，但许多人会经常滥用其了解一个答案。测试的危害往往被人所忽视。
2、职业测评结果需要训练有素的职业规划师去解读。
为了充分理解职业测评结果，需要能够权衡任何可能会影响到评分的因素，也要考虑到该个人在现实世界中表现因素。一般“现实世界”的表现是一个比任何一个职业测评工具更好的测试指标。通常测试是视为展示个人的“真实”的能力或性格，而它更有道理把个人在实际日常的真正潜力反应出来。
    一般来说，职业测评准确率通常仅为30—40%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者常常无所适从。所以，对职业测评结果应正确理解，往往要有经验丰富的，训练有素的职业规划师结合每个人不同的具体实际情况，提出具体的行业及职业选择解决方案。
单凭一两次职业测评就确立自己的职业发展方向风险较大，只有做好科学的职业规划，职业发展之路才能少走许多的弯路。
    
 职业测评系统，仅是一个测评工具。其职业测评系统测评结果， 能快速帮助你发现个人的特点，对确定职业定位和发展方向仅具有参考及指导作用。

    做了职业测评系统测试不等于做了完整的职业规划。职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业测评系统，仅是职业规划中的一项重要辅助工具。测评准确率通常仅为百分之三十到四十。对职业测试系统的测评结果应正确理解，往往要有经验丰富的职业规划师结合每个人不同的具体实际情况，给予解读。