江苏猎头公司谈为什么要请猎头

1、时光较短，避免名目流产
如今的猎头大多都要在2－3个月就实现订单，而关于某些高等职位，企业本身却用一两年也找不到适宜的人才。由此许多名目就由于症结人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种丧失与猎头的费用相比究竟孰重孰轻。
2、费用较低，很多企业没有细算
关于年薪10万的高等人才，猎头的效劳费才3万元左右。而企业假如用一个人力资源部职员，均匀一年也须要3万元左右。但他们是否在较短的时光内找到企业所须要的高等人才呢？而人力资源部一年的办自费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，招聘的人员也未必都能让企业满足。因而猎头的费用远远低于企业本身聘请专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国内公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
3、后备气力随时供给
猎头除供给客户所须要的人选外，还要继承搜索契合条件的人选，以备不断之需。
4、人才背景对比清晰
猎头对候选人的背景要做十分彻底的考察，甚至有些人才都是猎头参谋跟踪了一两年以上，简直控制了它的整个材料及开展意向。
5、人才质量有所保证
关于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为活动听才，极少高等、特别人才。猎头对一个人才的提拔要通过素质考察、事迹核定、专家鉴定、电脑测评等多种手腕来进行。更何况它又是在众多猎手引荐的精英人才中筛选出最为适宜客户请求的。
6、留人用人计划
猎头愿望引荐的每一位人才都能悠久的和客户协作，因而他们会联合每一位人才的实践状况和企业的需求，为客户做好留人和用人计划。
7、定向挖角与离任自退
别的企业的人才你相中后，本人又不适宜间接露面去联络，可用猎头露面去处理；对企业外部的某个人本人不想继承留用，而又不能间接面辞，何不请猎头将其挖走，于己于人一举两得。
8、人力资源参谋
一个专业的猎头参谋，必在人力资源治理方面有着丰硕的任务经历，及汲取众家之长而总结的用人理念精髓，完整能够胜任你在人力资源方面的参谋。
9、理解行业薪酬及开展静态
当你和猎头成为协作同伴后，你能够随时向猎头咨询本行业的新酬趋向及行业开展静态。
10、人才掩护
任何一家专业南京猎头都有在肯定时光（几年）内不许在客户外部挖人的允诺，因而你一旦成为猎头的客户，你就不必再担忧本人的人才被猎头挖走了。