员工拒签“生死状”是权益的觉醒

   河南汤阴县一家肉联厂厂区存有15吨液氨，工厂为避免这些液氨发生爆炸造成职工伤亡后担责，强令职工签“生死状”。该合同规定，“如遇非单位原因引发液氨储罐爆炸，导致乙方伤亡事故，甲方概不承担责任”。对此，该厂年轻职工尤其是大学生均表示，绝不签订合同。（5月13日《大河报》）

    毫无疑问，安阳市汤阴县瓦岗肉联厂的这份免责“生死状”，是一个典型的霸王条款，挑战了劳动法的规范底线，是对劳动者体面劳动的一种歧视，也是对劳动者人身安全的一种藐视，更是对劳动者生命尊严的一种漠视。面对这份“不平等条约”，半数员工选择了拒签，透过他们为捍卫体面劳动和生命尊严做出的抗争，我们似乎看到了劳动者话语权的觉醒。

    应该说，员工拒签“生死状”，是要承担一定风险的，因而需要拿出很大的勇气和决心。不可否认，在就业形势依然比较严峻的当下，相对用人单位而言，劳动者仍处在弱势地位，不仅要兢兢业业地工作，而且还要为保饭碗谨小慎微、提心吊胆。而用人单位完全掌握了劳动者的弱势心理，便更加肆无忌惮地施展其强势的一面，制定许多损害劳动者权益的霸王条款，逼迫劳动者就范。

    工厂存放有危险物品，存在重大安全隐患，也对员工的生命安全构成了一定威胁。因此，作为工厂管理者，首先应做好安全防范工作，规避爆炸等安全事故的发生。同时，为了维护员工的劳动权益，工厂应主动给员工办理工伤保险或意外伤害保险。然而，这家工厂却反其道而行之，为了推卸安全生产和经济赔偿责任，竟然强制员工签订这份“合同书”。可见，所谓的“合同书”，其实是一份厂方推卸责任和义务的“证明书”，更是一份强迫员工放弃劳动权益的“保证书”。

    令人觉得不是滋味的是，对于工厂漠视生命的霸道行为，居然有近一半员工选择了忍气吞声、逆来顺受。殊不知，员工的软弱可欺，可能会换来工厂变本加厉的侵权，最终可能依然饭碗不保。特别是，一旦发生了生产事故，员工即便是受到了伤害，也是维权无门。

    值得庆幸的是，还有多半员工表示坚决拒签“生死状”，显然，这是一种明智的选择，至少维护了自己的基本权益。即便是员工们的维权之举，可能会遭到公司的恶意报复，甚至会被炒鱿鱼，但如此漠视劳动者基本权益和生命尊严的企业，还有什么值得员工们留恋呢？