职场自我介绍的内容

我介绍要与所应聘的岗位相关联，并且要在自我介绍中突出你应聘这个岗位的优势原因，及希望得到这份工作的诚心

最普通的回答就是报户口，重复简历，但那是人事经理最讨厌听到的回答。南京猎头公司教大学生应该如何写简历。
职场里的自我价值感，涉及到配合、服从、开拓和团队的和谐，无论对上司还是下属，都是一个非常重要的人力资源概念：
“有个神经质上司”如果仅仅是刚愎自用也就罢了，要是再加上一些执着，这恐怕是任何一个团队的噩梦。尤其令人不能容忍的是，这样的上司在一意孤行导致血本无归之后，对于任何指责都将对抗到底，因为高自我的他即使知道错了也不会容忍任何人冒犯其尊严。不过，从另一个方面看，高自我的上司不仅仅意味着独断专行和刚愎自用，恐怕同时也意味着开拓进取的野性十足。
优势：省心，跟着他干活儿只要听话就行了，他根本不需要你的脑力参与。如果你迎合一下他的高自我，没准还能“搭电梯”。
劣势：缺乏参与性。如果想多少有点自己的追求，还是离开这样的上司吧!否则你除了摇旗呐喊也就只剩下跑龙套的份儿了。
“上司是老好人”低自我的上司总给人一种富有亲和力的印象，笑眯眯的他很容易获得大多数人的信任和欢迎。不过最好仔细琢磨一下，事事处处不拔尖儿的他是怎么坐到那个位置上的呢?低自我，意味着原则性不强，意味着为了目的不择手段的行事灵活性，那很可能是个什么都干得出来的笑面虎呢!另一种可能是，他的上司需要一个听话的臂膀，于是他就被摆在那里了。至于能力吗?很可能倒在其次。
优势：他会鼓励你参与，激发你的表现，甚至为你喝彩。低自我的人根本不在乎多给别人一些溢美之词，你不会缺乏廉价的成就感。
劣势：留神，别以为对你微笑的都是伯乐，低自我特有的掩饰性会让你摸不透他。当他亲切地鼓励你时，在他眼里你的价值可能有三种：天才、枪、过河卒。
“跟班是个刺儿头”只有菜鸟才会认为刺儿头是麻烦，尽管他们经常让你七窍生烟。要知道，高自我并不意味着一个人的智商有问题，他和你争论不休很可能是忠诚和坦率的另一种表现。尽管会出现一些摩擦和碰撞，但是他却比低自我的跟班更好把握，至少了解了他的意见以后，能派上高级一点儿的用场。不过多少注意观察，如果你发现某个刺儿头当面对你提意见，而背后为你喊万岁的话，那么受用归受用，面对如此高明的演员，还是多个心眼儿吧!
优势：参与性极强的手下一般都有足以让你利用的热情，如果能够学会以柔克刚和因势利导，高自我的刺儿头几乎个个都是独当一面的干将。
劣势：累。要让他服帖可得下一番功夫，在没有充分了解他之前，不要轻易地尝试。高自我的人对自我价值感核心的维护，是没有妥协可言的。职场人士看重的并不是猎头职位的薪水
 
职场里的自我价值感，涉及到配合、服从、开拓和团队的和谐，无论对上司还是下属，都是一个非常重要的人力资源概念。