李开复离开微软投身谷歌　挖李猎头据传赚1.3亿美元

　　　李开复，生于台湾的美籍华人，曾就读于卡内基梅隆大学，获盘算机学博士学位。后负责副教授，因首创性地应用统计学原理开发入世界上第一个“非特定人延续语音辨认体系”，确立了他在信息技巧钻研范畴的位置。李开复同时还是美国电气电子工程协会的院士。曾是苹果公司无足轻重的技巧专家，前任微软寰球副总裁。
　　近日，南京的猎头界盛传：Ｇｏｏｇｌｅ为挖李开复，光给猎头公司的业务费就高达1。3亿美元，创下这一行当又一纪录。家喻户晓，为客户窃密，是猎头界的主要游戏规矩，这一数字的真伪，恐怕只要当事人晓得了。但几位和李开复相熟的业内人士不谋而合地通知记者，他们不以为李开复抉择Ｇｏｏｇｌｅ是为寻求更多的经济好处。身处微软寰球副总裁的位子，李开复已经功成名就，下半辈子完整能够靠微软赡养。
　　7月20日，美国寰球知名的互联网搜寻业务大佬——Ｇｏｏｇｌｅ忽然对外宣告，前微软寰球副总裁李开复博士将出任其寰球副总裁与中国区总裁一职，并于三天后就任。此音讯一经传出，随即，微软以李开复违背了与其在2000年签订的竞业阻止协定为由，将李开复和Ｇｏｏｇｌｅ告上了美国法庭。
　　中国治文科学钻研院休息法钻研所副所长、中国国民大学休息关系钻研所客座钻研员韩智力以为，假如原微软寰球副总裁李开复先生现在与微软签订了有关竞业阻止的协定，他此次跳槽Ｇｏｏｇｌｅ所遭受的竞业阻止法律诉讼，完整是正常的。关于签订了竞业阻止协定的人，只要跳槽到竞争对手公司，就属于违背竞业阻止协定。韩智力以为，假如李开复先生本来在微软从事的业务和Ｇｏｏｇｌｅ属于同业，信任在李先生与微软订立的竞业阻止协定中，不会只商定守约弥补的问题，所以李开复先生不见得就能够像一些媒体猜测的那样，只要对微软进行了经济抵偿，就能轻松走人。
　　韩智力以为，李开复先生之前属于微软团体的高层治理人才，他所在的位子，抉择了李先生控制着微软的中心技巧、运营信息以及客户等各种资源。关于这样一个对企业开展有无足轻重作用的人物，微软肯定会与李开复先生签订竞业阻止协定，对其离任后的从新职业抉择进行限制。韩智力以为，一些跨国公司都十分注重与企业的中心员工签订竞业阻止的协定与履行，李开复先生此次是否胜利跳槽到Ｇｏｏｇｌｅ去任职，还取决于他本人与微软事先签订的竞业阻止协定的详细内容。
　　假如李开复与微软签订的协定中，明白商定有“在合同履行时期，跳槽去同行业，必需对微软进行经济抵偿，并须要继承与微软履行合同”相似的内容，那么李开复先生即便抵偿了经济丧失，也不能随便就走人；但假如单方签订的竞业阻止中触及“在合同履行时期，跳槽去同行业，必需对微软进行经济抵偿”，但没有“须要继承与微软履行合同”相似的内容，那李先生在对微软进行抵偿后，就能够顺利到Ｇｏｏｇｌｅ就任。至于抵偿费用多少的问题，韩先生预计，费用应当不会很低，由于李开复先生作为微软的高层治理者，他所控制的技巧、市场、客户资源以及微软将来开展宗旨等信息资源，这些是无法用数字来权衡的呜呜呜江苏猎头公司。
　　在谈到企业中心员工、高等治理人员跳槽的权利掩护时，韩智力强调，这类人员对企业是症结性员工，往往在职时期与公司有着各种商定或协定，商定了一些不同于普通员工的权利、待遇和责任。韩智力提示，一旦有了离任的预案，肯定要片面审查已经与公司签订的合同、协定等文件，对能够发生的权利责任及纠纷进行猜测和防备，防止因无视在离任之后带来纠纷或抵偿。
　　可锐事业团体总裁兼首席职业参谋卞秉彬以为，在职场，任何一个人做事件都应当遵照职场规矩，职业经理人天然也不例外。尤其是那些身居要职的职业经理人，他们有权利抉择与本人身价匹配的职位，但在跳槽时，也应遵照职场的基础规矩。
　　第一，职业人有寻求身价的权利。经理人，尤其是品牌经理人很多是站在伟人的肩膀上生长起来的。这也是企业的社会价值，然而职业生长的历程，也是身价晋升的历程。人才生长了，而企业不能给予人才契合他价值观的报答，最终的后果是人才出奔。高等经理人在自我完成的历程中，除了金钱位置，他们须要得到更普遍的认可和造诣。他们有权利去寻求身价，去寻求本人认可的职业价值和人生价值。
　　第二，不要言而无信，损坏职业品德的后果是被职场和企业遗弃。在契非法律条款的状况下，品牌经理人有权寻求更高的身价，即便是强烈竞争的企业中。然而任何违背法律和违抗职业品德的行动都将使经理人走上逝世路。这就提示品牌经理人要保护本人的品牌，发明良好职业口碑。
　　第三，在和企业签订雇用协定时，不要被企业垄断，不要把本人全卖掉。品牌经理人自身具备十分强的中心竞争力，具备品牌价值，这是他将来职业开展中影响身价的最症结因素。假如你被人买断了，他人不要你是一回事，你想走是另外一回事，其中的纠纷总会对经理人不利。同是出奔微软，唐骏和李开复是完整不同的两种方法和后果。而从企业的角度来说，假如要垄断人才，也是不能够的，这违抗了人才开展趋向南京猎头网。
　　卞秉彬以为，通过李开复事件，品牌经理人背后凸显这样一个难题，身处相互竞争的企业之间，抉择跳还是不跳？特殊是当新老雇主在业务上存在强烈竞争时，如何解决好强烈竞争的新老雇主之间的关系？面对良好的职业开展时机，品牌经理人当然要抉择跳，但要跳得有价值，有技巧。品牌经理人身价协约时期行将到来，现代企业越来越认可经理人的品牌身价。这就请求经理人在跳槽历程中对本人的身价有一个客观的、契合时期价值观的评价。这就像明星委托经纪人一样，职业经理人也须要专门运营本人的身价（比方交给第三方职业参谋公司）。签合约之前要清点本人的身价，签订协作之后要有诚信，这是经理人应具备的专业性。
　　博客网董事长方兴东以为，此次Ｇｏｏｇｌｅ“搞定”李开复出任中国区总裁，真实是下了一步高棋、妙棋。由于Ｇｏｏｇｌｅ开辟中国市场，最须要的就是李开复的科学家身份以及他在中国已经领有的人脉与口碑。“搞定”李开复最少一箭三雕：首先李开复的科学家形象，是吸引大众和解决政府关系的最佳“兵器”，与微软“搞定”陈永正相比，有过之而无不及。其次，Ｇｏｏｇｌｅ的技巧形象由于李开复而更加突出，关于竞争对手的压力和杀伤力不可低估。再者，关于将来最大的竞争对手——微软而言，这是一次形象和士气的极大受挫。
　　而关于一个公司最主要的当然是市场。关于Ｇｏｏｇｌｅ来说，有了口碑，有了形象，有了政府关系，市场就是囊中之物，都不须要真正让李开复临阵脱逃，他用心做好形象大使就足够了。微软是一个老牌帝国，产品庞杂而宏大；Ｇｏｏｇｌｅ是一个新兴帝国，产品简朴而富裕品位。两者差别伟大，将来逝世战不可防止，中国市场Ｇｏｏｇｌｅ已经未战先下一城了。