猎头公司的企业伦理（真实性、规范性、专业性）

     所谓企业伦理指的是企业的品德行动标准。企业的运行除了契非法律标准，即契非法律请求的“作为”和“不作为”之外，还必需契合社会习性意识的品德标准，这就是“法治”和“德治”。对一家猎头公司而言，企业伦理显得比个别的其余企业更减轻要。企业委托猎头公司招聘人员的危险（ 劳能源商品的推销 ）将远大于企业推销其余商品的危险，别的商品推销后的危险（ 如次品等 ）能以价值来权衡，而劳能源商品的推销失误解带来不可估计的丧失，并且往往是无价的。因而，猎头公司的职业品德从来为许多专家所关注。
      江苏猎头公司的企业伦理当从几个方面来标准：
首先是信息供给的实在性。即对企业和候选人任何一方均不可采取诈骗的方式，但现实中这种状况也会有发作。由于猎头公司向企业供给的候选人往往不能完整满意请求，企业也不能够对候选人的一切状况都理解，而候选人呢，也很能够不谙企业的内情和实情，因而，猎头公司不论出于何种目标，均能很轻易地把其中的一方“蒙进”、“诳骗”。当然这样做的效果是非常重大的，劳资单方成为了输家和就义品，唯有猎头公司成为临时的赢家（ 收到中介费 ），但从久远来看必定也是输家。由于猎头公司就此失去了其赖以生活的基石——信用。
其次是操作历程的标准性。人才，尤其是大局部委托猎头公司猎取的人才，他们或多或少是商业机密的载体。而猎头公司在其行动历程中或多或少地表演了盗密者的角色。正由于如此，猎头公司在运作历程中更为强调顺序的标准，即不能越过其行动原则而一味逢迎客户，如在从一家机构中“挖人”的同时，应在标准允许的规模内作为，一旦逾越，极有能够形成对某一机构的侵权。尽管这种侵权是直接的，但伤害往往也是很大的。所以猎头公司肯定要严厉遵照各项顺序，标准操作。
     最后是效劳的专业化程度。随着猎头公司数量的增多，必定会使竞争加剧，其后果是优越劣汰。但竞争的后期能够良莠并存。对任何一家愿望在竞争中怀才不遇的猎头公司而言，晋升专业水准显得尤为必要，这也是猎头公司企业伦理中非常症结的。随着企业请求和水准的进步，猎头公司必定会把企业伦理放到非常主要的地位。