如何识别优秀的猎头

　　随着当今企业经济的发展， 猎头的出现使行业内的人才资源能够更有效地得到优化配置， 同时也能够给予候选人一个更高的发展平台。尤其是当你在招募中高层管理者时， 猎头可以助你一臂之力。但是面对成千上万的猎头公司， 我们该如何选择呢? 过去的业绩固然重要，但职业品德也不可小视， 即他们的行为是否合乎道德。位于纽约的国际猎头协会A E S C 曾颁布了(( A E S C 职业化品德标准》，要求猎头必须具备职业精神， 正直诚实， 严密保守客户的机密并忠实于客户。通常猎头不可以挖自己客户的墙角， 即不能为了某一客户而从其他客户公司中寻找合适人选。此外， 称职的猎头会公平地看待每一位候选者； 不会以公谋私， 趁机帮朋友或家人介绍工作； 不会刻意隐瞒客户或候选人的不利信息； 不会为了一己之利而诱使客户提高招聘职位的薪酬等。尽管暂时还没有正规成文的约束机制， 但是声誉对于公司的重要性可以促使他们遵守这些规则。 
　　同时， H R 专业人士呼吁猎头们要不惜花费时间和精力来为客户公司寻觅优秀的候选人， 同时也应熟悉客户情况， 因为他们是在进行双向选择， 候选人对公司的情况越了解， 将来成功的可能性就越大。