为什么要用猎头服务

1、费用根本不高，很多企业没有细算
     对于年薪10万的人才，伯才猎头的服务费为2.5万元左右。而企业一个人力资源部职员的平均年薪为3万元左右，人力资源部一年的办公费用和招聘费用都要在几万甚至几十万以上，而招聘结果却未必都能令企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际企业将人力资源的招聘业务外包给猎头公司的案例。确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时，省力，省钱。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能向雇主建议恰如其分的薪酬，并能帮助雇主做好有关聘用条件方面的协商，从而使雇主可以直面面试人选的“讨价还价”。
    2、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"。
    中高级人才是企业的宝贵财富，大都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。同时随着经济快速发展，新企业不断涌现，都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。
    3、人才举荐时间较短，防止项目流产
    猎头定单的完成期限大多在3至6个月内。对于某些高级职位，企业用一两年的时间都找不到合适的人才，因此许多项目因为关键人才不能即时到岗而迟迟不能运作甚至流产，其损失将是猎头服务费的百倍或千倍以上。
    4、人才质量有所保障
    很多时候，企业对人才的面试结果非常满意，但其能力却不能在日后的工作实践中得到认可。猎头对人才的选拔是在几十名甚至几百名符合要求的人才中选择最适合于企业的，并且通过素质考核、专家鉴定、电脑测试、背景调查等多个环节对其进行考评，人才的质量当然有所保障！
    5、后续力量，以备不时之需；同时提供留才方案
    猎头公司拥有丰富的数据库，能在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。客户通过猎头公司选聘到合适的人才并签定试用合同后，猎头还将继续搜索符合该岗位的人才，以便在双方不能适应时迅速为企业提供替代人选！同时猎头会根据企业的实际情况推荐人才，促使双方长期合作。还会随时与双方沟通，缓解其矛盾，促进其关系的长期稳定发展。并将利用自身的人力资源优势，向企业提出用人或留人的建议！
    6、兼任人力资源顾问；帮你了解最新行业薪酬及发展动态
    猎头顾问能向管理层提供客观的情况并予以建议。能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。并能进行有效的面试人选背景调查，从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。每一位猎头顾问，都能吸收众家经营之长，总结用人理念精华。因此与猎头公司合作，他必会成为你在人力资源方面的资深顾问。猎头公司与各行各业领域广泛接触。在这个信息时代里，与猎头公司结缘，无形中拥有了一个庞大的信息资源库！
    7、在帮助您“定向挖角”或“请才自退”的同时，又能做到“人才保护”
    如果您对某位人才特别认可，又不方便亲自联系？如果您对企业内部某人不想继续留用又不方便直接面辞？怎么办？猎头顾问将以最恰当的方式为您解忧！专业猎头公司都有在一定时间内不得将客户企业的人才推荐到其他企业的规定。因此与猎头合作，可使客户的人才得到保护。
    8、保密的需要。
    不论是公司内部或是面试人选，双方都要求高度的保密，这一点上不像是网络和现场招聘，猎头公司的操作在招聘未成功之前都是都是对企业和人才负有保密责任的。