人才测评简介

随着人才流动的加快以及市场竞争的加剧，员工素质的高低直接影响到企业的竞争力，如何通过有效的评估方式，全面了解岗位候选人的胜任素质，成为企业人力资源工作的重要内容。

传统的人才评估方法偏重对候选人工作经验、专业背景等硬性指标的考察，但对于候选人的内在素质以及工作能力却难以准确把握。

人才测评是以心理学和管理学为基础的科学的人才评估方法，通过胜任力模型构建、在线素质测评、AC评价中心测评（Assessment Center）等方法全面考察候选人与目标岗位的匹配程度，从而为“选、用、育、留”等各项人事决策提供参考依据。

测评内容为通用职业指导测评，涵盖职业发展与职业规划，职业兴趣、职业价值观、职业能力素质，职业性格个性等方面，可以帮助个人了解、探索自我，并进行职业生涯规划，希望我们的服务能给您带来一些帮助。

用户可以有针对性的选择适合自己的测评服务，专家强烈建议您最多选择2 - 3项测验，因为过多的测评，将无助于您解读测评结果。

（声明：本服务的测试结果仅为您的求职方向提供建议和参考，由此带来的间接结果，本网不附带任何责任）

【适用对象】

本产品主要应用于应届大学毕业生（含专科、本科与硕士研究生）和社会求职人员的职业方向探索。

【关键应用】

通过让测评者深度理解自我职业兴趣、职业价值观、职业性格，判断自我对某项职业的适合程度，评述某项职业等方式，有效帮助其深度挖掘内外部的相关信息，在对信息进行整合、分析、取舍后，形成自我的职业方向决策，完成自我职业生涯探索。

【应用价值】

有效培养测评者形成自我职业生涯规划探索的能力；

极大降低求职者的在求职和职业生涯规划时的盲目性；

网络化解决方案帮助您轻松便捷的完成测评，以最快的速度了解自己、规划自己的职业发展道路。

【基础保证】

科学有效的测评工具： 系统的所采用的测评工具，由诺姆四达测评咨询公司开发研制、修订，具有较高的信度和实证效度，几年来近万人的测试结果分析表明本测验的结果是可靠、有效的。

基于网络的测评解决方案：系统可提供基于Internet的解决方案，突破地域、地点和时间的限制，测评者可随时登录系统，进行自我职业生涯规划。

自动生成报表功能：在被测者提交测验的同时，管理员即可在档案管理端查看其相应的测试结果，系统会自动对其测评结果进行分析、编码、匹配并对测评结果进行解释，帮助用户以及被测者更为方便地应用测评结果。

【测验列表】