人才测评常用方法及应用

人才测评按照操作形式的不同可以分为在线素质测评和线下评价中心测评两种：

其中在线素质测评主要考察候选人的“个性、潜能、动机、价值观”等冰山模型以下的内在素质，该素质与岗位绩效高度相关，很难通过入职后的培训改变，并且传统的评估方法不易考察。随着人力资源工作要求的提升，在人事决策中加入在线测评环节已成为一个趋势。（more）

评价中心测评以模拟工作情境为基础，通过观察候选人在模拟情境中的心理及行为表现，考察其岗位胜任力。常用的评价中心测评方法有：LGD无领导小组讨论、BEI结构化面试、案例分析、公文筐处理、角色扮演等，不同测评方法所针对测评的素质有所不同，一般选取2~3中方法结合使用。对于应届生通用素质考察以及管理人员胜任能力评估，AC评价中心是非常适用的方法。