人才测评常用方法及应用

　　当您毕业，面对社会，困惑不已；
　　当您跳槽，面对选择，举棋不定；
　　当您选才，面对候选人，如何择优而用；
　　当您从教，面对莘莘学子，如何因材施教！
　　人才测评——打开心灵之门，解决成功之道！

人才测评就是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法，对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过程。经常听一些企业的人事经理抱怨说：“现在招个人真难，应聘者这么多，稍不留神就挑花了眼。”同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。招人或求职到底难在哪里，人力资源专家认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。

人才测评就是一种增进了解的好方法。现在企业招聘，一般是看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，这些并不能很好地了解求职者。现代企业对新人的要求，更注重他的能力和发展潜力，注重他的团队合作精神。人才测评可以根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价的一种科学的方法体系。在一定程度上，人才测评可以解决企业对新人的要求。

企业在招聘中运用人才测评，可以深入了解求职者的素质，如基本能力素质、兴趣、行为风格以及其内在的矛盾；能够发现许多其他方法难以考察的信息；企业还可以为未来管理人才和开发人才提供依据。

个人通过人才测评可以更全面地认识自己，并进行针对性的培训开发、不断地自我完善、适应时代发展的需要。个人在求职时成功率不高的一个原因，是提供的材料太简单。如果附上一个人才测评结果就可以使用人单位更加了解自己，提高成功率。

由此可知现代人才测评方法具有较高的科学性，较强的客观性，严密扎实的可靠性。它是一门科学，又是一门技术，也是一种职业，已经发展为各个行业选用人才的主要方法。