[BMF360°考评]BMF360°考评

360°考评因其全面的考评视角在很多企业得到广泛应用，BMF360°

（360° behavioral multisource feedback）既保留了传统360°民主、公正的优点，又以“胜任力模型”为基础，以“行为化考评”为特点，提升考评的科学性。     

（详细介绍，展开部分）BMF360°弥补了传统360°考评评准模糊、评价尺度不统一、考评流程繁琐等局限性，最大程度保证了考评的客观性以及后期的落地应用，可用于内部素质盘点、年终绩效考核、培训需求诊断、潜质人才选拔、领导班子考核、民主测评