到公司应聘，进电梯守秩序

　　何解?HR说这是入职考量标准!

　　9月，毕业季过后，求职季紧随其后，机会多多的广州城，迎来了新晋的毕业生，同时也迎来了躁动不安准备换工作的白领一族。这不，南方人才市场9月、10月的人才专场安排得满满当当。2013年招聘旺季，不知不觉中已经到来，将会持续到春节后。新一年的旺季当中，有什么需要准备的内容?又有哪些应聘技巧需要注意的呢?

　　■新快报记者 辛捷恺 文/图

　　旧花样你别小看与前台交流的态度也成考量标准

　　企业招聘，不管大小企业，还是会对一些传统的内容进行考核，比如准时、着装、细节等。在准时性方面，这是一个亘古不变的话题。

　　★准时：提前15分钟到达俗话说：“做不做得好是能力问题，准不准时就是态度问题。”在约见面试的时候，一定要注意考虑好路上的时间，使用什么交通工具，预留出充裕的时间，一般提前15分钟到达约见地点最佳。

　　★着装：给人干净的感觉面对形形色色的求职者，着装方面又有什么样的考究呢?在某央企长期从事人力资源工作的杜先生支招说，先要研究一下该企业的文化。比如房地产公司，可能平时就要求女性上班要穿长于膝盖的裙子，那你去面试时就不要穿太短的裙子去。其实，面试着装不一定要很正式，男生西裤衬衫，女生化点淡妆，不要披头散发就可以了。“只要整体着装给人一种干净的感觉即可。”杜先生说。

　　★细节：日常行为别忽视细节上也要特别注意，面试那天就打好十二分精神。比如，进入大楼时，在门卫登记进入企业时，有没有主动配合登记?与前台文员交流时，是否有礼貌?大家都在等电梯的时候，是否有条不紊地进入电梯?这些日常行为，都是人力资源部和用人部门会去考量的标准之一。“毕竟，很多企业，新入职的员工都要轮岗，多注意细节会给你加上不少分数。”

　　新花样也挺好玩

　　无领导讨论，网络用语尽量少用

　　目前，面试的手段也还是老套的那些内容，集体面试、考官面试、用人部门面试等，这些可能大家都在预想当中，早已准备好。但近一两年出现的无领导讨论的方式，还是让不少求职者栽倒在这上面。

　　无领导小组讨论的形式，其实就是要看每个人的表达、沟通和协调能力。其间，面试官会坐在讨论间里面，直接看到听到每个人的谈吐和表现。专家提醒，讨论过程中，越是到激烈的时候越要注意自己的口头禅，比如一些脏话或者国骂的口头禅，在讨论时就要特别注意了。“当然，还有一些网络用语也要注意，尽量不要在面试时使用，毕竟领导层不一定能明白某些网络用语的意思。”杜先生补充说。

　　准白领们看过来

　　下一站，中小企业

　　今年8月，人社部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见，征求意见稿提出用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。对此，杜先生表示，像这些大型企业包括央企，对劳务成本有一定的控制，特别是规定出台后，更会在用工方面有所缩减。比如中国石油公司，在劳务费固定和总体人员需求持平的情况下，以后可能只会出现退休一个进一个的状况，或者离职一个进一个的事实。杜先生说：“这也是给就业者提供一个指向标，想端铁饭碗的时代算是基本结束了。”

　　不过，大企业缩减用工，则给了中小型企业用工的机会。大量的高精尖人才流不入大企业，只能分流到中小型企业当中。杜先生认为，对于“准白领”们来说，选择中小企业就职，是一个不错的选择。“只要工作表现好，指不定很快能够当上企业的负责人或者某个部门的一把手呢!”杜先生补充说。