美貌是不是竞争力

　　中国青年报社会调查中心通过民意中国网，对17702人进行的一项调查显示，53.9%的受访者表示身边有做过整容手术的年轻人。75.1%的受访者认同，在现代社会，一个人的容貌与其个人竞争力有必然联系。专家指出，过分看重镜中自我，总以别人的评价来看待自己，是心理不健康的体现。(8月7日《中国青年报》)

　　反对

　　“面子工程”缺乏持久性

　　不用说，一个人漂亮的容貌，可以给他人带来赏心悦目的感受。而通过这种他人感觉上的良好，又可以在其他方方面面上，给自己带来更多额外的良好反馈。面对这种“不劳而获”的“相貌福利”，相信在任何一个相貌平平者心中，都会充满羡慕嫉妒恨。由此来说，在这个视美为生产力的年代，如果硬说漂亮脸蛋不值钱，理由真的很匮乏。

　　但反过来讲，形象好、脸蛋漂亮，终究只是一个“面子”。靠“面子”优势获得的竞争优势，仅仅是一种始发优势，而任何稳定持久竞争力的获得，都无法仅仅靠“面子”来提供。也就是说，外貌的美好，看似可以在瞬间击败对手，但却并非竞争力的核心指标。事实上，也只有内在实力的积累，才是可持续发展并胜在最后的强大源泉。

　　再者说，一个人的精力是有限的，顾此难免会失彼，用太多时间金钱去关注与投资“面子工程”，对于“里子”的建设无形中就会打折扣。而更不好的情况是，当一个人习惯了以“面子”取胜的捷径之后，还会有多少耐心沉下心来，去适应修炼内在实力的艰辛与缓慢过程?人们渴望成功，但却不想一步一个脚印努力，而是想方设法抄近路、找捷径。于是乎，急功近利便成为社会活动的无意识准则，以至于最终规则被打乱、道德遭无视。

　　但显然，丛林规则不会永远霸占我们的生活，浮躁亦非我们永远的生存状态。小道上成功“包抄”的美好体验，终会让我们对“走大路”丧失兴趣与能力，作为正处在规则学习期的年轻人，任何有悖于现代价值观的规则灌输，即便能带来一时爽，但对于他们以后长远的发展，其实都提供不了任何向上的正能量。

　　总之，年轻人通过“面子工程”提升竞争力并非毫无道理，但这终究只是一个只有短期效应的“面子”而已。从长远来说，任何成功都没有捷径可走，再光鲜的“面子”都要面临“落地”的尴尬现实，“美人”终究要迟暮，最终只有靠实力说话的“英雄”，才不会走向末路。

　　万光武

　　貌美也不能一路通吃

　　难道容貌姣好就能“一路通吃”?难道相貌不佳就只能“喝西北风”?不可否认，容貌姣好在求职、工作中确实能占到一些便宜。但是，容貌和竞争力并非都成正比，不少“花瓶演员”就只能昙花一现，而像与漂亮几乎不沾边的央视主持人张越、歌星韩红等人，其竞争力在同行中实在是高出一筹。

　　这么多的人如此看重容貌，不外乎三个原因：一是肚里无货，或者对自己能力不自信，所以想方设法投机取巧，希望借助容貌拉自己一把;二是受到大环境“以貌取人”的影响，君不见，不少用人单位完全属于“外貌协会”的;三是受到外国文化的影响，不管自己外貌如何，都要跟潮流、赶时髦，花巨资进行整容。

　　从个人角度说，爱美是人的天性，适度的修饰无可厚非。同时，现代社会是一个“美的觉醒”的时代，让每个人都能拥有追求美的权利，也是社会的进步。但是，过度追求外貌美，不仅是一种自我轻视，也容易导致容貌歧视——在幼儿园，老师就喜欢漂亮的孩子;在法庭上，法官就对外表美丽者的偏向……殊不知，这种容貌歧视，不但对相貌普通者造成了巨大的心理压力，而且加剧了社会上的不公平现象。往大处说，对外表的过度关注，还涉及一个国家和民族的文化自信的问题。

　　什么叫美?说通俗一点就是“感觉良好”。而感觉是否良好，不全在于长得漂不漂亮，不是说“情人眼里出西施”吗?当下的年轻人要增强竞争力，应该锻造更坚强的意志，受得住压力、经得起诱惑;要注重个人内在美的培养，因为心灵永远比外表重要。人的容貌终有珠黄的一天，而内在美就像老窖里的酒，经久弥香，香远益清。

　　社会应该营造公平的竞争环境，努力消除各种歧视——就业公平了，上学公平了，打官司公平了，办什么事情、干什么工作都公平了，谁还要在提高竞争力方面挖空心思做“容貌文章”?

　　毛开云

　　理解

　　从否定到认同是务实表现

　　多少年来，在我们的传统教育中，成功总是与拼搏、奋斗相连，而与容貌、身材之类无关。凭借容貌取得成功，大都也会遭人鄙夷。换言之，成功应该是靠后天努力，而不应该是靠先天因素尤其是容貌取得的，看重自己的容貌令人不屑，以貌取人也是不对的。典型的说法就是，内在的美远比外在的美更加重要，心灵美才是真的美。所以面对调查结论，专家们的无奈和遗憾一览无余。

　　其实在笔者看来，这种担心大可不必。因为这个调查并不是让受访者自主选择竞争力的决定因素，而是仅就容貌与竞争力的关系进行判断。换句话说，75.1%的受访者认同容貌与竞争力存在必然联系，并不等于否定竞争力的其他因素。如果把调查中的容貌换成“家庭背景”、“个人能力”、“努力程度”等等，恐怕一样会有大多数人认同它们与竞争力间的必然联系。构成竞争力的因素，本来就是多元的。

　　从对容貌的“否定”到“认同”，是务实的表现。所谓爱美之心人皆有之，对个人来讲，希望自己能够漂亮帅气，无可厚非，而从他人角度而言，对容貌佳者容易产生好感，也是客观事实。另一方面，认同容貌与竞争力间的联系，也意味着社会的多元化以及人们对多元化社会的认识更加清醒。如何取得竞争力，如何获得成功，社会的评价标准不再是单一的、简单的，而是复杂的、综合的。从某种意义上来讲，看清这个本质，在获得更大竞争力、走向更多成功的道路上可能也会少些曲折。

　　当然，认同容貌的作用，并不是要过分夸大容貌的竞争力，甚至把容貌置于其他因素之上，抑或鼓励年轻人心安理得地依靠容貌吃饭，容貌不应该遮蔽后天努力的作用。

　　刘化喜

　　这是个以貌取人的年代

　　俊男美女不只在情场得意，更开始在职场上攻城略地。在这个风格当道、讲究个人品牌的时代，光靠能力，很快就会失去竞争力。先把自己变精品，让识货的一眼就看见你，然后，才有机会爱上你。

　　许多企业主在面临遴选新任经理人，被问到这个问题：“如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指征都具备相似实力的候选人，你最后会选择哪一个?”出乎意料的，答案是：“‘看起来’像主管的那一个!”问题是，什么叫做“看起来像”?职场的“性别歧视”与“外貌歧视”当然普遍，美国社会科学界的社会心理学领域有几篇常被引用的论文，都证明：男子高而帅，女子貌美兼身材佳，绝对有助于升迁。影响所及，大陆甚至有“人造美女”选美赛，当选者是整型最成功者。

　　美丽的门面、应对进退合宜的谈吐，所谓的“美感”分数——BQ(Beauty Quotient)逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或缺的一环。

　　“许多努力工作的人，在职涯攀升的关键阶段，却遇到玻璃天花板，往往输在以为最好搞定，却完全料想不到的形象包装上，”为多家企业以及个人担任形象顾问的某专家说，其实企业最想培养的还是上得了台面的人，因为这也关系到“公司的形象”。

　　但对真正想凭本事吃饭的人来说，过度关注其容貌反而会使其心生厌倦。马英九就非常厌恶这种“以貌取人”的评论。每次遇到记者们臧否马市长的容貌，有关人士就会不耐烦地匡正：“这对他(马市长)是侮辱!难道他没有更多才华可以说的吗?”

　　冯狂

　　■三言两语

　　●辜鸿铭认为，中国女子的地位比西洋女子高，中国人的婚姻遵父母之命，注重女人的廉耻名节，西洋女子不一样，为求偶残酷竞争，在社交场合取悦男人。这样，美貌者占了优势，而相貌平常、但温柔贤淑的却吃亏，也就是说，西洋的婚姻自由是不道德的，它损害了女人的人格，驱使她们献身以钓取男人的欢心。

　　——莫非

　　●人，或许就不是平等的，出生以来就有脚程快之人，美貌之人，父母贫困之人，拥有病弱躯体之人，出生、成长、才能都各不相同，所以才会有竞争有奋斗，过于追求平等只会导致慵懒与堕落。

　　——斐少卿

　　●生活不止有一面，美貌绝非仅有的核心竞争力。——马志业

　　●因为出版时尚类杂志，认识众多美女，发现很多美女工作，生活都只有一个目标：找个有钱的老公，一天到晩把自己打扮得花枝招展，这本身没错，但试想，美貌是短暂的，如想男人一直爱你，没点特长，没点能力，这退货是迟早的问题!

　　——王杰

　　●骄傲基本上是竞争的……骄傲无法从拥有某事物得到快乐，只有在比旁人拥有更多时才会感到快乐。我们说人会因富有，或聪明，或美貌而骄傲，但并非如此，他们是因为比其他人更富有、更聪明或更美貌而骄傲。

　　——C·S· 路易斯