北森荣登《中国企业家》“未来之星”百强榜
近日，“未来之星——2014最具成长性的新兴企业”评选落下帷幕，北森成为人力资源软件行业的唯一入选者。北森，中国人才管理第一品牌，正在以其基于“云”的人才管理软件服务模式颠覆整个中国人力资源市场。
“未来之星”是《中国企业家》杂志每年都会进行的一个评选，已经连续举办13年，是国内最具权威性针对高成长创新型企业的评选，旨在发现那些还未上市的、成长最快、前景看佳的创业型公司。能够成功入选 “未来之星”的企业是年度最具创新性和成长性企业的杰出代表。往年入选“未来之星”的企业包括腾讯、百度、小米、京东等，大部分上榜企业正逐渐成为中国经济增长的新基石。
纪伟国：“北森生下来就是要逆袭这个行业的”
2002年，北森公司成立。
2003年，北森推出中国第一个基于互联网应用的人才测评工具，让人才测评成功摆脱纸笔方式的繁琐、安装版的局限。
2010年，北森率先将云计算引入人力资源这一行业，推出国内第一个基于云计算技术的人才管理平台iTalent，为客户提供一体化SaaS软件服务。
2010年，北森推出国内首款招聘管理系统，创新推出招聘全流程管理并完美整合社交、移动、大数据等技术，经过4年近千次的迭代，现在招聘管理系统已在业内独占鳌头，客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家国内外大型知名企业 。
北森CEO纪伟国表示：“回顾北森的10余年的发展历程，北森只做了两件事。第一件，专注人才测评技术研究，并率先用互联网模式提供测评服务，这使北森一跃成为中国最大的人才测评提供商。第二件，拓展业务领域，从测评外延至人才、选、用、育、留的一体化管理服务，并引入移动、社交、云计算等技术，这让北森成为国内唯一的人才管理软件服务商。”
这两件事都源自北森创立的初衷和目标——颠覆人力资源软件市场，用科技创新给客户创造价值。
人才管理云计算平台，中国至今未见第二家
基于多年与HR的沟通，北森发现，不少企业的HR认为，传统的e-HR软件虽然在一定程度上为他们节省了时间，但其专注点还只停留在应对事务性的工作上，例如考勤、信息记录等。这导致中国企业的HR很难关注到每个员工从“入职到离职”整个职业循环中的发展，更不能以人的发展为基础，为企业进行全面的人才管理。
为了满足诸如中粮、蒙牛、京东等大型客户的人才管理需求，并最大限度的提高人才管理软件的易用性，北森将云计算技术引入人才管理，推出中国第一个人才管理云计算平台iTalent。云计算拥有可扩展、便利、成本低等多个突出属性。有了云计算，HR可以像用水用电一样使用先进的人才管理技术。
原来招聘200人要10多个人辛苦好几个月才能完成的工作，通过国内人才管理云计算平台iTalent，2个人就能轻松完成；原来割裂的招聘管理、人才测评、绩效管理、员工调查、继任与发展等人才管理工作能在iTalent平台上完美整合，大量节约人才管理成本。
“目前在美国，人才管理已经一统天下，除了Workday这样的拥有“云”基因的人才管理新贵，原来的传统人力资源软件企业如Oracle、SAP、IBM都已经开始涉足人才管理领域。在中国，目前是北森在带领着这个行业前进，并普及人才管理的概念。”北森公司CEO纪伟国如是说。
发力移动招聘系统，带动招聘市场大变局
现在，移动互联网时代已经到来，移动、社交正在改变企业管理和员工沟通、协作的方式，北森移动招聘管理系统顺势而生，致力于帮助企业利用全新的招聘技术吸引、甄选、维护人才，彻底改变招聘市场！
移动化招聘管理：移动的特性可以让HR不光局限于浏览器、还可利用平板电脑、手机等终端设备，让招聘管理可以在任何时候、任何地点进行。拿校园招聘举例，校招的主要特点是人数多、时间紧、任务重，那么HR如何在降低招聘成本的同时，高质、高效的找到优质的毕业生？在组织测评或考试环节，使用移动端招聘管理系统，将不再受到场地、机房、电脑、网络等资源的限制。学生只要通过自己的手机或平板电脑等移动设备就可以进行考试作答。同时，系统还支持移动端阅卷，HR只要通过手机就能方便的筛选候选人，充分利用了阅卷人的闲暇时间，提高了阅卷效率。
社交化招聘管理：社交的特性可以帮助企业打造HR、面试官、用人部门在线沟通平台，随时了解面试进展、随地沟通候选人情况，大幅提升企业招聘效率。
大数据招聘管理：北森自2010年推出招聘管理系统以来，积累简历数量高达千万级，基于对这些数据的分析，北森可以帮助企业确认哪个渠道得到的简历数最多？哪个渠道从简历到录用的转化率高？一些特定职类（比如IT公司的前端、开发等）应该去哪个渠道招人？
乔布斯说：活着就是为了改变世界。北森期待用基于移动、社交、云计算的人才管理软件改变中国人力资源现状。
