高盛集团面临性别歧视集体诉讼案

自2010年以来已经有多位前女性雇员以歧视女性为缘由起诉高盛集团。

根据相关资料显示，克里斯蒂娜-陈-奥斯特（Cristina Chen-Oster）、莎娜-奥利智（Shana Orlich）以及丽萨-帕里西（Lisa Parisi ）三位前高盛集团的女性雇员曾经在2010公开了她们在高盛集团工作时所经历的不平等现象，比如和他们做同样事情的男性雇员薪水要高出一倍、遭遇部分上司和同事的性骚扰、工作内容（比如复印照片和接听电话）无意义等等。

当地时间7月1日，上述三人正式向法院申请将针对高盛集团的投诉案件转为集体诉讼案。对此高盛集团的发言人大卫-威尔斯（David Wells）在接受记者采访时表示：“三位前女性雇员将投诉案件转为集体诉讼案对于法院来说只是常规的案件诉讼流程之一，这种转变并不能改变三人的说法缺乏根据的事实。”

有分析人士指出，法院将上述投诉案件转为集体诉讼案并不意味着高盛集团在事件中有任何过错。本案转为集体诉讼案之后，如果有高盛集团的女性员工认为自己在工作中也遭到了歧视和不公，其可以就此加入上述三人成为原告之一以向高盛集团发起诉讼。去年，法庭方面曾经强制性要求高盛集团必须向其公开内部女性员工有关性别歧视的投诉案件。

据知情人士向Business Inside透露，高盛集团计划在未来几周内在法庭上做出强有力的辩护，其将依据企业内部岗位晋升、薪酬上涨以及工作业绩评估方面的相关规定对原告进行还击。