花旗集团以津贴应对欧盟奖金上限

　　花旗集团(Citigroup)成为最新一家为数百名资深员工提升固定薪酬的银行。此举是为了应对欧盟今年引入银行业的一个薪酬新规——奖金金额最多为底薪的两倍。

　　几名知情人士表示，花旗集团最近几周向资深员工发送了多封信件，告知他们每月除薪水之外，还会收到固定金额的酬金。

　　这些知情人士补充说，花旗集团在欧洲的资深员工中，受奖金上限影响的有超过600人，这些人会因此收到此类津贴。

　　在这些员工中，大约有半数在过去几年中已经收到类似津贴。当时，监管机构曾要求银行推迟向重要员工发放数额更高的奖金。花旗于是作出此举以缓解这个新规的影响。花旗集团对此拒绝置评。

　　在欧洲银行业监管机构扩大了“实质性风险承担者”的范围后，今年受到奖金上限等欧盟(EU)薪酬规定影响的员工数量增加了不止一倍。欧盟规定，银行必须将奖金数额限制在薪水的100%以内；即使得到股东明确批准，奖金金额也限定在薪水两倍以内。

　　一名花旗资深银行家表示，花旗这笔津贴的配置方案经过精心设计，从而使该行欧洲员工获得的总体薪酬与其美国和亚洲同行相等，所得现金和股份的比例也与他们相近。他说：“我们不想让人们因补偿方案而产生地域偏好。”

　　许多花旗集团的竞争对手也设立了类似的补贴机制，有些把它们称作“岗位津贴(role-based pay)”。这种补贴依资历而不同，它们不会被用于计算养老金。此外，和奖金一样，这部分补贴每年也会上下浮动。

　　包括巴克莱银行(Barclays)、高盛 (Goldman Sachs)、美银美林(Bank of America Merrill Lynch)、汇丰银行(HSBC)、渣打银行[微博](Standard Chartered)、劳埃德 银行集团(Lloyds Banking Group)和苏格兰皇家银行 (RBS)在内，许多银行已经以现金或股票方式引入此类津贴。

　　摩根大通 （JPMorgan)和摩根士丹利 (Morgan Stanley)据信也打算设立此类机制，而德意志银行(Deutsche Bank)等其他银行则只是简单地提升了底薪。

　　对于津贴是否应计算为固定薪酬，欧洲银行业管理局(European Banking Authority,简称EBA)已提出质疑。今年晚些时候，该机构预计会出台指导意见，说明这种津贴是否应被视为可变收入，以及它们是否因此违反了奖金上限规定。

　　此外，津贴政策也令欧洲银行部分股东愤愤不平。他们反对这笔津贴中的一部分以现金形式发放，尤其是发放给那些最资深级别的主管。