招聘怪题“如何吃苹果”难倒30余名硕士

学生只会做题缺少生活观察
湖北一家公司计划招聘4名行政助理职位的应届研究生。招聘信息发出后，陆续接到武汉各大高校近200名应届研究生的简历，经过初次挑选，公司最终邀请30多名求职者分期分批到公司面试。
在招聘笔试和面试过程中，一直有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。
而接下来的面试中，4名笔试成绩最优秀的应聘者轮流上场，期间，4位考官先后四次告诉学生“吃点水果”，但没有一位学生听从他们的建议。招聘方表示，这道考题很简单：考生收到主考官发出的“吃水果”信息后，首先想到让别人先吃，把水果分享给主考官和同学，然后自己吃，不但能享受一顿美味的水果，还能拿满分。遗憾的是没有一位大学生“答对”这道考题，也没有人能享受这顿美味。
分析认为，大学生失败的原因是多方面的：只专注于主考官手里的答卷和问题，急于想正确回答主考官的每一个问题，忽略了面试现场的“情景题”，这意味着学生只注重“做题”，缺少对生活的细心观察，也缺少基本的生活礼仪知识。
也有不同声音：出这题的考官真有问题，别说30个人，就是3000个人估计也没人会在这种场合吃;“待会儿你吃了，就说你经不起诱惑”。
求职者说
多手准备只求有个好工作
又是一年毕业季离别季，面临毕业的大学生将踏上找工作的征程，大学生的求职大战也正在上演，憧憬、惶惑、迷茫、失望奔涌而来。
今年7月份就将毕业的王译若很无奈：“很想找与自己专业相关或自己感兴趣的工作，但就目前的情况来看是很难实现了，所以不得不向现实妥协，考研、公务员考试我都参加了，现在还报考了事业单位，多手准备，只求有个稳定的工作。”大学毕业考研考公务员，这是大学生普遍选择的一条路径。
在人生的十字路口，大学毕业生处在一个尴尬的境地，在家是好孩子，在校是佼佼者，怎么到了社会上就找不到自己的位置了，觉得自己学到的东西都没有用了。小郭在校四年成绩一直名列前茅，每年拿国家级奖学金，可是面对就业择业，她坦言还没有考虑好自己以后从事什么职业。先是在学校参加了考研，后又参加了家乡河北的公务员考试，无论成绩优异还是一般，都免不了考研考公务员的套路，也有可能接受家人的安排。“从大学生到社会人，我认为我们最缺少的就是对自己的定位和对社会的深入接触。”
“忧伤开满来时路，我一路走来却忘了哭!”比起家在本地的赵同学，从州市独自来昆找工作的小邓面临很多压力，找工作时间花得越长，家庭要承受的压力也越大，毕竟房租、伙食费等也是一笔不小的开支。回想最近找工作的一段日子，他觉得最难的还是迈出第一步，很怕自己找到的工作和想干的工作落差太大，要毕业了，终于体会到工作不好找啊，有的用人单位要招有工作经验的，有的单位限制了工作地点，还有的单位给应届生的待遇实在可怜。
招聘为什么这么“奇葩”
“在找工作的过程中总是会碰上那么几个极品，有些让你一笑而过，有些让你恨得牙痒痒……怎么感觉来到这个破社会后做什么事都这么虐心呢?”在90后大学毕业生眼里，当下的生活是迷茫的，找工作的过程中充满辛酸和打击，唯一的乐趣似乎只剩下回味遭遇到的各种奇葩、极品招聘。
从今年2月份开始，不准备参加公务员考试的小王，在各大招聘会现场间“奔波”，并不断参加各种面试、笔试。“面试是最有意思的事。”小王说，她有一次去参加一家杂志社记者岗位的面试，考官让她说出电脑的20个作用。“面试时会遇到很多‘很奇葩’的题目，让我长了不少见识。”
有次，笔试过了，招聘官问小王是哪个学校毕业出来的，得知是大理学院后，招聘官说：“你的校友之前来试过这个工作，他们做不了，我估计你也做不了”。于是，小王还没面试就被刷了。
在云南财经大学就读的小陈同学参加了一个人才市场的招聘会，有家企业招聘保安居然要求本科以上学历，转正以后的月工资才1200元。“你们觉得还可以?这点能养活你们自己吗?这些用人单位太不靠谱了，以后都不想参加这种招聘会了”。
招聘方说
最怕频繁跳槽的员工
对于初入社会的90后，用人单位传来两种声音。一方面：他们跳槽频繁、缺乏责任心，不稳定;另一方面，他们信息技术掌握熟练，充满创新能力。一个多月前的某次招聘会云集了上万名求职者，一位公司老总告诉记者，她最怕的就是员工跳槽，这也是企业最大的成本支出。
“每次我看到求职者‘经历丰富’的工作经历，我就在想，老大，你老人家打算在我这里工作几天?”采访中，另一位企业负责人坦言，看到频繁跳槽的求职者，他实在没有太多心肠跟其周旋。企业培养员工需要成本，如果一个人跳来跳去，首先就让招聘方对其没有信心。现在企业竞争压力大、样样讲究成本控制，当然希望招聘到合适的人才，因此才会在招聘中提出各种意见。
有就业指导老师分析，90后求职者更大胆，他们强调个性，比较自我，思想开放，不愿意浪费时间把自己绑在一份不喜欢或不适合的工作上，因此跳槽频率增多。但因此要求用人单位给他们更多包容，就不太现实了。