高层人才更需“忠诚度”

    近日，2001年江苏省暨南京市经理人才交流大会在南京国际展览中心举行，从进场求贤的200多家企业对人才的要求看，“忠诚度”、环境适应性等越来越被看重。

    这是省暨南京市第一次在南京国际展览中心举办人才交流会，230家入场单位主要是省、部属国有控股公司、大型企业集团、省内各市重点企业，还有部分外商投资企业、民营企业等，其中销售收入超过5000万元的单位就有116家，共招聘2760多个中、高层经营管理和专业技术岗位。北京、上海、安徽、福建等外省、市高层人才交流机构及众多用人单位也闻讯而至，参加交流的人才也是“藏龙卧虎”，不仅有省、市高层人才信息库中2500名市场人才，还有江、浙、皖地区的6所高校的MBA学员。

    记者发现，进场求贤的企业对人才的要求越来越多样化。江苏淮阴建设工程集团有限公司，需要1名集团副总工程师和副总经济师，人力资源部主任刘兆海告诉记者，招这种高层人才，特别要看忠诚度，即“公心”和“忠心”，因为这些老总级的人才如果对企业不够忠诚，企业损失很大。此外，地缘关系也成为企业求才的考虑因素，不少企业表示，外地高层人才有时会因为环境、习惯不同出现“水土不服”，到南京来求贤毕竟都是同一地域的，比较好沟通。外貌也成为招聘的参考标准，记者看到，三毛集团的招聘启事竟然要求所有岗位的女性身高160厘米以上，男性身高170厘米以上，据介绍，这是为了体现企业品牌形象，因为三毛集团生产服装面料，所有员工穿的都是自家品牌的服装。更想不到的是，家庭背景也被列入企业招聘的条件。一家网络公司招复合型人才，除了要求个人能力、品德、学历之外，还要看求职者的家庭背景和成长环境。