工作表现与薪酬挂钩影响士气

    美国福特汽车公司已不再实行与工作表现挂钩的薪酬体系，原因是这样做对企业雇员的士气损害太大。 

    福特汽车公司将取消对该公司全球经理人员制定的薪酬评级制度，因为有人投诉老年雇员常常在评级中受到歧视对待。根据这个评级体系，有五分之一的经理在评级中被定为“丙级”。换句话说，这些经理将无法得到奖金。老年经理人士在美国对福特汽车公司提出了诉讼，声称老年雇员在被自动评定为5%的最低层“丙级”的人员中占有过多的比例。

    在另外一个诉讼案中，福特汽车公司被指利用这个评级定薪体系提拔非白人妇女雇员，但此举是以裁减白人男性经理人员为代价的。有鉴于此，福特汽车公司已向全球的白领经理雇员发出电子邮件，表示原来的评级定薪体系将被弱化修改。