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大学生求职为何首选IT行业
大学生毕业后想到什么样的企业去工作？在寻找工作过程中他们经历的实际情况又怎样？通过对全国30余所高校的各级在校大学生长达四个多月的调查，由教育部《中国大学生就业》杂志组织的“新世纪中国大学生就业首选企业调查”在9月21日得出结果，对回收的3万余份有效问卷的科学分析显示，大学生求职的首选行业是IT业，微软、联想和搜狐等互联网公司赫然出现在大学生首选行业前五十名的名单里。
“中国大学生就业首选企业调查”是我国高校就业制度改革以来第一次面向毕业生就业的大型调查，科学地反映了现阶段中国大学生的就业价值观和在寻找工作过程中的实际情况。那么，为什么要作这样一次调查，调查反映了大学生怎样的一种择业心态，这种心态又反映了怎样的一种变化呢？
大学生就业调查是国际惯例
良禽择木而栖。我国高校改变了国家统包分配的就业制度后，大学毕业生在就业时产生了这样一种普遍心态。而且，了解当代大学生求职心态，不仅对高校和教育主管部门决策具有参考价值，也同样吸引了企业的注意，9月21日，20多家国内外知名企业的代表齐齐出席“中国大学生就业首选企业调查”公布结果的新闻发布会。
近年来，中外企业在中国高校内展开的人才争夺战愈来愈烈，应届毕业生已成为企业关注的焦点。企业希望了解毕业生，将最优秀的人抢过来；毕业生也非常渴望了解企业，为个人发展寻求良好的环境。但企业由于缺乏对各高校学子就业心态和就业趋向的了解，各地毕业生对企业的认同度也不一样，企业和大学生在相互选择时往往出现很多盲目的情况。一个典型的例子是，每年11到12月在各高校举行的火爆的校园招聘会上，往往会出现“几家欢乐几家愁”的情况，有的企业不了解大学生的心理，自然就提不出能够吸引大学生的条件。
在大学生中开展就业意向和企业吸引力调查已经是国际惯例，日美等国很早就开始进行此类调查。调查中不仅包括学生对企业的整体评价，还包括企业对提供毕业生的学校评价。这种调查深受企业和学生的重视，它已成为学生就业、企业寻才的重要桥梁与纽带。联想上海有限公司人事主管王静小姐在谈到这个问题时说：“让每个人的发展和公司的发展联系起来。”作为联想在人事方面的成功经验，联想就非常重视了解大学生的求职心理。教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心主任张继栋也表示，我国高校每年有一百多万毕业生走上社会，作为社会的优秀人才，他们在成长过程中会对企业的发展给予更多的关注。
同时，调查结果也为企业招聘人才提供了第一手的参考资料，这样的调查具有相当强的现实意义。
IT业是大学生就业的首选行业
本次调查由北大方正信息科技有限公司人力资源研究院进行统计分析，得出了一份长达12页的调查报告。报告表明，现在任处于低谷的IT业是大学生就业的首选行业，金融保险业、日用品行业等也对大学生颇有吸引力；发展前景、施展才干的机会、薪酬福利是大学生选择职业首先考虑的因素；大学生在职业选择上倾向于专业技术人员、管理人员、策划人员；就业的城市依然集中在上海、北京、深圳；就业的首选渠道是校园招聘活动。50%的大学生曾经在网上有过求职经历，大学生在求职时工资底线的平均值为2244.6元。
调查结果显示，在大学生首选企业前50名名单当中，微软、宝洁、海尔、IBM、华为、联想和摩托罗拉等名列前茅，联通排在中国电信之前列第11位。首选企业前20名企业占总体首选企业的50%，说明大学生就业目标相当集中，学生在选择企业时的标准相当一致，另外也说明，品牌和知名度较高的企业，对大学生有着更强的吸引力。
值得注意的是，受美国遭遇恐怖分子袭击事件的影响，股价刚刚又跌破一美元的搜狐进入了这次调查大学生首选企业前50名名单，排在万科之后列第40名，成为唯一的一个.COM企业。对此方正信息市场部经理、本次调查项目负责人王立顺解释说，在对企业吸引力问题进行调查时，问卷的问题设计是完全开放的，而且在后面还要追问为什么要选择这个企业。“搜狐在大学校园里做的活动较多，就业首选调查更多地是代表了大学生的一种倾向，具体很多问题还要再分析。”
不过，现在仍处于低谷的IT业是大学生就业的首选行业，表明了看重发展前景和施展才干的机会，已经成为大学生选择职业首先考虑的因素。作为新经济的火车头，尽管IT行业现在面临着各种各样的问题，但它的发展潜力和勃勃生机已经在最具有活力和知识的当代大学生的心中扎下了根，大学生求职已经从看重眼前利益向看重将来发展迈出了一步。
择业更加理性 定位还不准确
1996年，北京曾经在大学毕业生中作过一个类似的调查，结果显示，“经济收入高”在当时作为影响择业的重要因素在学生比例达到了73.7%，远高于其他比例。这次调查表明，大学生现在已经将发展前景（19%）、施展才干的机会（18%）、薪酬福利（16%）作为了大学生选择职业首先考虑的因素。现在的大学生对于“务实”已经有了新的认识，不再只是盯着眼前的收入这样一个指标上，更多从企业的发展前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业企业，不能不说是一个巨大的进步。
现在的大学生最希望从企业中得到的是发挥自我能力的机会、良好的专业技术、先进的管理方法、较强的业务能力。企业的发展潜力、国际化趋势、知名度、薪酬与福利、激励机制、培训机会等对于大学生有着更强的吸引力。调查数据显示，大学生认为企业看重的个性品质为勇于创新（18%）、踏实（17%）、合作（16%）、乐于参与竞争（10%）、好交际等，这与信息时代倡导的个性特征相吻合。尤其值得关注的是学生对于“踏实”、“合作”有了更明显的重视。
不过大学生对求职岗位的期望还是偏高，调查显示，大部分学生有着期望第一份工作具有技术性强、充分发挥智力和权力的特点。在回答“刚进入企业，您最想成为哪种人员”的答案中，26%学生希望成为技术人员，24%学生希望成为管理人员，19%学生希望成为策划人员。而最需要锻炼大学生基本职业技能的岗位却很少被人提及，这与学生就业后的现实情况很不符合。
王立顺告诉记者，由于是第一次进行这种全国性的大型调查，很多资料缺乏可比性，没有对比，大学生求职的变化在很多细节上还看不明显。“但这次调查，大学生由几年前单纯看重钱转变到注重发展前景和发挥自我能力，已经有了很大的进步，对企业也提出了新的要求。”
“这次调查，我们给出了大学生求职的一个基本情况，如果将来再做这样的调查，和前面的情况一对比，我们对此将会有更清楚的认识。”王立顺最后说。
“中国大学生就业首选企业调查”是我国高校就业制度改革以来第一次面向毕业生就业的大型调查，科学地反映了现阶段中国大学生的就业价值观和在寻找工作过程中的实际情况。那么，为什么要作这样一次调查，调查反映了大学生怎样的一种择业心态，这种心态又反映了怎样的一种变化呢？
大学生就业调查是国际惯例
良禽择木而栖。我国高校改变了国家统包分配的就业制度后，大学毕业生在就业时产生了这样一种普遍心态。而且，了解当代大学生求职心态，不仅对高校和教育主管部门决策具有参考价值，也同样吸引了企业的注意，9月21日，20多家国内外知名企业的代表齐齐出席“中国大学生就业首选企业调查”公布结果的新闻发布会。
近年来，中外企业在中国高校内展开的人才争夺战愈来愈烈，应届毕业生已成为企业关注的焦点。企业希望了解毕业生，将最优秀的人抢过来；毕业生也非常渴望了解企业，为个人发展寻求良好的环境。但企业由于缺乏对各高校学子就业心态和就业趋向的了解，各地毕业生对企业的认同度也不一样，企业和大学生在相互选择时往往出现很多盲目的情况。一个典型的例子是，每年11到12月在各高校举行的火爆的校园招聘会上，往往会出现“几家欢乐几家愁”的情况，有的企业不了解大学生的心理，自然就提不出能够吸引大学生的条件。
在大学生中开展就业意向和企业吸引力调查已经是国际惯例，日美等国很早就开始进行此类调查。调查中不仅包括学生对企业的整体评价，还包括企业对提供毕业生的学校评价。这种调查深受企业和学生的重视，它已成为学生就业、企业寻才的重要桥梁与纽带。联想上海有限公司人事主管王静小姐在谈到这个问题时说：“让每个人的发展和公司的发展联系起来。”作为联想在人事方面的成功经验，联想就非常重视了解大学生的求职心理。教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心主任张继栋也表示，我国高校每年有一百多万毕业生走上社会，作为社会的优秀人才，他们在成长过程中会对企业的发展给予更多的关注。
同时，调查结果也为企业招聘人才提供了第一手的参考资料，这样的调查具有相当强的现实意义。
IT业是大学生就业的首选行业
本次调查由北大方正信息科技有限公司人力资源研究院进行统计分析，得出了一份长达12页的调查报告。报告表明，现在任处于低谷的IT业是大学生就业的首选行业，金融保险业、日用品行业等也对大学生颇有吸引力；发展前景、施展才干的机会、薪酬福利是大学生选择职业首先考虑的因素；大学生在职业选择上倾向于专业技术人员、管理人员、策划人员；就业的城市依然集中在上海、北京、深圳；就业的首选渠道是校园招聘活动。50%的大学生曾经在网上有过求职经历，大学生在求职时工资底线的平均值为2244.6元。
调查结果显示，在大学生首选企业前50名名单当中，微软、宝洁、海尔、IBM、华为、联想和摩托罗拉等名列前茅，联通排在中国电信之前列第11位。首选企业前20名企业占总体首选企业的50%，说明大学生就业目标相当集中，学生在选择企业时的标准相当一致，另外也说明，品牌和知名度较高的企业，对大学生有着更强的吸引力。
值得注意的是，受美国遭遇恐怖分子袭击事件的影响，股价刚刚又跌破一美元的搜狐进入了这次调查大学生首选企业前50名名单，排在万科之后列第40名，成为唯一的一个.COM企业。对此方正信息市场部经理、本次调查项目负责人王立顺解释说，在对企业吸引力问题进行调查时，问卷的问题设计是完全开放的，而且在后面还要追问为什么要选择这个企业。“搜狐在大学校园里做的活动较多，就业首选调查更多地是代表了大学生的一种倾向，具体很多问题还要再分析。”
不过，现在仍处于低谷的IT业是大学生就业的首选行业，表明了看重发展前景和施展才干的机会，已经成为大学生选择职业首先考虑的因素。作为新经济的火车头，尽管IT行业现在面临着各种各样的问题，但它的发展潜力和勃勃生机已经在最具有活力和知识的当代大学生的心中扎下了根，大学生求职已经从看重眼前利益向看重将来发展迈出了一步。
择业更加理性 定位还不准确
1996年，北京曾经在大学毕业生中作过一个类似的调查，结果显示，“经济收入高”在当时作为影响择业的重要因素在学生比例达到了73.7%，远高于其他比例。这次调查表明，大学生现在已经将发展前景（19%）、施展才干的机会（18%）、薪酬福利（16%）作为了大学生选择职业首先考虑的因素。现在的大学生对于“务实”已经有了新的认识，不再只是盯着眼前的收入这样一个指标上，更多从企业的发展前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业企业，不能不说是一个巨大的进步。
现在的大学生最希望从企业中得到的是发挥自我能力的机会、良好的专业技术、先进的管理方法、较强的业务能力。企业的发展潜力、国际化趋势、知名度、薪酬与福利、激励机制、培训机会等对于大学生有着更强的吸引力。调查数据显示，大学生认为企业看重的个性品质为勇于创新（18%）、踏实（17%）、合作（16%）、乐于参与竞争（10%）、好交际等，这与信息时代倡导的个性特征相吻合。尤其值得关注的是学生对于“踏实”、“合作”有了更明显的重视。
不过大学生对求职岗位的期望还是偏高，调查显示，大部分学生有着期望第一份工作具有技术性强、充分发挥智力和权力的特点。在回答“刚进入企业，您最想成为哪种人员”的答案中，26%学生希望成为技术人员，24%学生希望成为管理人员，19%学生希望成为策划人员。而最需要锻炼大学生基本职业技能的岗位却很少被人提及，这与学生就业后的现实情况很不符合。
王立顺告诉记者，由于是第一次进行这种全国性的大型调查，很多资料缺乏可比性，没有对比，大学生求职的变化在很多细节上还看不明显。“但这次调查，大学生由几年前单纯看重钱转变到注重发展前景和发挥自我能力，已经有了很大的进步，对企业也提出了新的要求。”
“这次调查，我们给出了大学生求职的一个基本情况，如果将来再做这样的调查，和前面的情况一对比，我们对此将会有更清楚的认识。”王立顺最后说。
