如何应对用人单位的“快速签约”

    11月24日，在2002届北京高校电子与信息类毕业生与用人单位双选会上，笔者看到了这样一幕。“你考虑好了吗？如果你同意的话，我们现在就可以签定协议了！”在某军区招聘台前，一位姓郝的负责人一语惊人。始料不及的大学生一时间涨红了脸，不知道该说什么才好，犹豫了好大一会儿，才说“到军营里工作，这是我最理想的选择之一，但是你可以让我再考虑一下吗？”听了这话，这位负责人让他先在名单上报名，包括这位学生在内，名单上一共有9个名字。 
    
    这位负责人说，今年本单位招聘的职位名额有了增加，对毕业生的学历要求也有所提高。如果有能力很强、表现优秀的毕业生，可以马上进行面试，签定协议。 
    
    笔者在招聘会上采访时发现，有些用人单位为了尽早地结束招聘工作，在遇到优秀毕业生的时候，往往会很快就向他们发出签约的意向。应届毕业生因为是第一次找工作，既怕错过了这样的机会，又希望自己找到更好的单位，不愿意这么早就定下来。 
    
    面对这样的情况，毕业生该如何应对呢？中国人民大学就业指导中心副主任樊钉建议：坦然面对，如实作答，争取主动。 
    
    樊钉说，一般情况下，学校不会同意学生这么早就和用人单位签定协议，应届毕业生明年7月份才离开学校参加工作，这中间还有大量的学业要完成，毕业生不可能很早离开校园到单位报到，学校方面的客观情况不允许学生“快速签约”。据他介绍，中国人民大学要到明年2月份，才会允许学生和用人单位签定协议。对学生来说，也没有必要过早签定协议，应该充分考虑之后，再做决定。 
    
    樊钉分析了用人单位的心态，他说，当一个公司首先问毕业生“你需要什么样的待遇和工资”的时候，这样的公司一般是小公司，关心自己的利益；而当一个公司问“你了解我们公司吗”，这样的公司一般是大公司，它比较注重毕业生对企业文化的了解，把自己的位置摆得很高。如果用人单位想“快速签约”，就反映了他们的一种急切心态，想尽快把优秀的毕业生留下来。 
    
    他建议，如果遇到要求立即签约的用人单位，毕业生应该勇敢地讲出学校和自己的实际情况，表明自己不可能很早就签约，应该给自己和用人单位一个思考的时间。当然，如果你觉得这次机会非常重要的话，也可以先同用人单位签定一个临时协议，但是一定要讲清楚能否违约，以及违约后的处理等等，争取在找工作中占据主动。与此同时，毕业生也要学会把握用人单位的心态，用人单位越是急，你就越要稳，等自己充分思考之后，再做决定，只有这样才是对自己负责，也是对用人单位负责。