节后才市六大趋势

    欢天喜地的春节一过，才市又如常活跃起来。节后机会相对减少，形势更趋严峻，求职者要认真分析局势，把握才市趋势，以便于自己作出明智的抉择。 

    节后的才市有何特点呢？有关专家认为主要有以下六大趋势。 


人才流动异常活跃

    才市中人才流动将异常活跃。随着科技的发展，信息透明程度越来越高，职场中人的流动性也会越来越高，但不同层次人才的流动会呈现不同特点。前程无忧广州猎头部负责人潘小姐认为，公司最高层的CEO或总裁这一类人，一般会比较稳定。而公司副总裁或总监等高级管理人员，一般都是一些才华横溢的职业经理人，他们的流动性会很大，在不同行业或公司之间跳来跳去，薪水也会越跳越高。一般员工的流动性也会较高，但工资水平变化不大。一般员工对公司的忠诚度与依赖性会越来越低，公司对待一般员工的态度也是在需要时才招聘，一遇到经济不景气则大量裁员。 


人才收入两极分化

    个人收入呈现两极分化。广州拓培人力资源顾问有限公司丘经理认为，人才之间的差异会越来越小，但个人收入会出现两极分化。特别优秀的职业经理人收入会很高，而一般经理人收入保持在一个相对一般的水平。据某猎头公司胡小姐介绍，经她推荐的高层经理人有的年薪就达到上百万元。她认为大多数人才彼此之间的能力水平都相差不多，只有极少数优秀人才比大多数人略胜一筹，因为他们的数量非常少，所以其收入水平会是一般水平的一倍或几倍。 


金饭碗不一定是铁饭碗

    随着社会科技迅猛发展，新兴行业发展速度越来越快，经济循环周期变得越来越短，所以当某一职业成为目前全社会万众瞩目的金饭碗时，相应领域的竞争会很快变得非常激烈，导致行业内公司获利程度降低，从业人员收入就会下降。例如，网络泡沫的破灭，使许多IT金领也面临转行或裁员的困境。同时，科技和社会发展的加速，也使热门行业或职业的变化周期也越来越快。今天的热门职业，很快就会随着社会经济环境的快速变化而成为一般职业，所以想长时间拥有令人羡慕的金饭碗也会变得越来越困难。 


业绩是求职的最大资本

    决定个人收入高低的最根本因素还是你为企业带来的效益，也就是工作业绩。前程无忧广州猎头部负责人潘小姐感受就特别深，她接触到的许多用人单位，他们青睐的往往是那些能通过一系列财务数据反映工作业绩，可以证明其工作能力和个人价值的人。 


经验助你成功

    有大公司工作经验者吃香。职场上那些具有大公司工作经验的人才会变得越来越抢手。大公司可以得到很多参与重大项目或工程的机会，从而获得宝贵的相关工作经验。如果是小公司，虽然可以获得独当一面的机会，可是小公司往往业务有限，大的项目或工程更少，因此小公司里缺少像大公司那样多的业务锻炼机会。 


人格品质越发重要

    既重工作能力，也看职业道德，职场对人才的品质将更为重视。对于以前工作中有过劣迹的职业经理人，如曾经违反职业道德、泄露商业秘密、贪污受贿者，老板们也会毫不犹豫地剔除出考虑范围之内。