求职面试应“对号入座”

    时下，一些大中专毕业生求职时，往往只注重求职的技巧，而忽视了如何在求职中找准自己的位置，对号入座，从而影响了求职的成功率。其实，对号入座，是求职取得成功的关键。
    
    应届大专毕业生小沈学的是计算机专业，在信息化时代，这个专业应是很吃香的。但她参加了校内外多次人才招聘会，每次应聘却都失败了。眼看班里多数人都找到了工作，她这个副班长还无着落，心里很着急。分析她求职失败的原因，主要是她没有找准自己的位置，求职时不能对号入座。她开始求职时，期望很高，应聘过外资银行的网络工程师、外商连锁大型超市的商务网络网页设计员、软件公司软件设计员，由于这类用人单位，对涉及计算机和网络工程的职位，要求较高，学计算机专业的大专生应聘有点不自量力，求职失败在情理之中。沈同学遭受多次求职失败的打击，降低了自己的要求，应聘一家薪水较高的外资电子通讯企业的操作工，结果又被用人单位婉言谢绝。说他们需要的是技校生。小沈求职高攀无门、低就不成，后来应聘了一家外企的文员，由于是对号入座，求职取得成功。
    
    从以上事例可以看出，大中专毕业生在求职中，首先要正确地认识自己，对自己作出合理的估价。如自己的学历层次、所学专业知识掌握程度、专业技能的等级，还有哪些与专业技能相关的知识和技能，自己能胜任用人单位的哪些职位，将自己估计得过高或过低，都是不利于求职的。同时，要充分了解各类用人单位所招聘的职位对人才的要求。如学历、专业知识和技能、工作经验、职业资格以及性别、身高、视力、有无驾照、报关员证、会计上岗证等特别要求，还要了解用人单位的性质、规模、知名度、薪资水平等，这类情况决定了用人单位招聘时求职者竞争的激烈程度，以及用人单位选择人才余地的大小。像这样认识自己、了解用人单位、知己知彼，方能找准求职的位置。
    
    这里还有必要说明的是，讲求职的“对号入座”，并不是说一定要专业对口。因为用人单位有的职位在招聘人才时，要求的是综合素质和实际工作能力，并不强调专业对口。再说，近年来各大专院校都进行了专业设置及教学方面的改革，改变了学生专业面过窄的情况，着力培养复合型、一专多能型人才，因而多数毕业生都能适合用人单位的多个职位的用人需求。因此，大中专毕业生在求职时“对号入座”，可以放宽专业面，只要是自己适合的用人单位及其职位都可以报名应聘，也会取得求职成功的。