没有人能随随便便成功

　　人才在往哪里流
    
　　俗话说“人往高处走”，如今的人才到底在向何处走呢？杭州市统计局刚出炉的“九五”从业人员调查报告为我们勾出了清晰的轮廓。
    
　　小郭来应聘时很坦率地告诉我，他不会在我们公司里呆多长时间。经过一段时期的锻炼，他还要出去开公司——虽然来应聘之前，他一手创办的广告公司支撑了不到一年就关门大吉了。

    你会觉得奇怪，这样的人为什么还要录用他呢？其实，这中间是有几个因素的。

    做我们广告这一行的，压力大，挑战大，跳槽率特别高。有不少员工做了几年就自己单干了。所以，招聘人才时指望哪个员工在我们公司干上十几年，是不太现实的。

    涉足广告业，并不是谁都能成功，杭州市大大小小的广告公司有近千家，每年都有几百家公司开张或者倒闭。我在招聘的时候推测，小郭失败的原因可能是太年轻了，才20出头，未能给客户以足够的信任度；也可能是其他的原因。不过因为他有过这么一段经历，我想他在接待客户和人员管理等方面应该积累了一些经验。

    另外，我们综合考评了小郭对广告的认识和把握，以及参考了他以前的作品，感觉他还是挺有专业水准的，确实是公司需要的人才。就这么简单，我们录用了他。

    做广告这一行，不太有空闲时间，有任务了就得加班加点。客户要求三天拿出方案，大家熬通宵也要完成。因为能拉到业务不容易，客户有很多选择，他们不大会听太多的解释。我本来以为，小郭会深刻理解这一点。

    可是让我想不到的是，他对加班加点特别反感，甚至断然拒绝，也不提供一个恰当的理由。有一次，公司接到一笔系列平面广告的业务，他在这方面有专长，我要求他拿出几个方案来供客户选择。时间紧迫，设计部每个人都必须加班赶稿，惟独小郭斩钉截铁地提出：“今天恐怕不行，我有事不能加班了。”

    这可难死我了。公司的工作本来就是一个萝卜一个坑，为了信守对客户的承诺，只能抽调其他人手。这位客户最后是满意了，但公司其他业务却受到影响。

    令人不快的是，这种事情后来又发生了一两次。把公司当作锻炼的平台，我们是默许的。应聘者即使不说，我们也会有心理准备。但在锻炼自己的同时，也有义务、有责任为公司的发展作出贡献。很难想象一个没有责任心的人去创业，会取得较大的成功。换成他是老板，能容忍员工如此借故推脱吗？

    也许是小郭自己也意识到呆不下去了。在我开口之前，他自动递上辞呈，我当即许可。