合同期内，单位单方调动职工的工作岗位和薪酬是否合法？

   合同期内，单位单方调动职工的工作岗位和薪酬是否合法？ 
     
    劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须严格履行自己的应尽义务。由于工作岗位、工资都属于劳动合同的重要内容，因此变更劳动者的工作岗位、工资也属于违约。当然，如果您与单位的劳动合同中就岗位的变更有约定，则依据约定处理。 
     
    此外，根据法律规定，企业因客观情况变更劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意，企业可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为，每工作一年支付1个月的工资。