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转行成为IT人才应注意哪些问题
IT人才是当今世界最抢手的人才之一，巨大的全球IT人才市场，吸引了许多其它专业的人士“转行”，以期在IT行业重塑前程。有的大学生，放弃现有专业的学习，去钻研计算机技术，考取各种认证证书，以便早日踏进IT行业的门槛；有的同学在离开校园以后，才发现自己所学的专业根本没有前途，不得不通过各种办法，往IT行业靠拢。然而转行成为IT人才，需要注意哪些问题呢？
转行成为IT人才应该具备的基本素质
IT行业是一个日新月异的行业，每时每刻都在产生新的思想、新的技术，IT技术逐渐渗透到各个行业、各个领域，并且逐渐成为人们工作和生活中不可缺少的一部分。而IT人士为了适应这个行业的特点。必须具备逻辑思维活跃、勤于钻研、善于交流、善于团结协作的基本素质。才能够在IT行业中长久发挥作用。
计算机实际上就是逻辑运算，从底层的加法器，到全球共享的因特网知识海洋，都是逻辑运算关系。无论是做一个程序员，还是做一个网络管理员，都要去深刻理解程序和网络的逻辑关系。判断自己的逻辑思维能力，可以借助于一些逻辑测试题自己先测试一下，看看自己做这些题时是不是比较顺利。
勤于钻研是IT人士的第二个基本素质。搞IT的人一般对自己所从事的技术都有执着的追求，无论是调试程序还是排除设备故障，有一种不达目的不罢休的韧劲，在计算机前一坐就是十几个小时。但有些人的性格就坐不住，觉得静静地一个人面对屏幕是一种折磨，这样的人最好去从事社会活动，如导游、营销、公关等工作。
善于交流也是IT人才必须具备的素质，因为只有及时交流最新技术，迅速更新自己的知识，才能跟上技术的进步，不至于被淘汰。一个搞IT的人把自己封闭起来，死死地去钻研某一项技术，等钻研透了，这项技术也过时了。
团队协作精神在我们的培训班中体现得尤为明显。学员学习结束时，更做毕业项目开发，几个学员为一组，按照项目的功能模块，每个学员做一部分。互相配合比较好的组，最后完成的项目就非常出色，文档规范，结构完整，功能齐全。而配合不好的组，就会出现许多问题，甚至于整个项目都没有完成。在实际工作中也是这样。
转行成为什么样的IT人才
在IT行业中有不同种类、不同职位。不同层次的IT人才。IT人才通常可分为开发人才和维护人才两大类；职位有项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员、网络管理员、数据库管理员之分；层次一般分为初级、中级、高级三个层次。
首先我们来分析一下开发人才。开发人才是指从事硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才。从事硬件开发的人一般都要经过科班培养，比如读电子工程、自动控制专业本科以上学历的学生，他们都有扎实的理论基础和相应的课题试验经验，做集成电路、固件、驱动程序等开发工作，都是比较容易上手的。如果靠自学或参加短期培训班学习，是难以在短期内取得成绩的，所以不太适合在短期内希望转行的人员学习。
系统软件的开发，一般也都需要科班培养，比如读计算机科学、计算机工程专业本科以上学历的学生。系统软件是指管理计算机资源的软件，如微软的Windows、SUN的Solaris、Oracle数据库以及其它专用的开发工具等。系统软件开发人员需要具备全面的理论基础和实践经验，并且难度大周期长，不容易出成绩，所以转行不易从这里开始。
转行最容易的切入点是从应用软件开发或系统维护开始。
应用软件是指某一组织或某一业务所需要的专门软件，它的作用是将传统的管理方式、业务流程计算机化，以提高工作效率和节省开支。尤其是中国加入WTO之后，政府和企业必须将自己的业务计算机化，否则与国际经济接轨就成为一句空话。应用软件开发人才需求量最大，也容易出成绩，尤其适合转行人员。一位清华毕业的“动力专业硕士”，毕业后一直从事进出口贸易工作，即将移民加拿大，希望转行学习软件程序员课程。但是他已经38岁了，事业有成，转行再去做初级的软件开发工作，已经不合适了。但是，他可以利用自己丰富的进出口业务经验，在学完了“软件程序员”课程之后，去从事“软件外包”的国际进出口业务，既实现了出国的愿望，又没有放弃原来积累的工作经验，两全其美。所以，“转行成为IT人才”并不一定意味着彻底放弃原有专业知识，可以是原有专业朝信息化方向的延伸，为自己事业的发展增添一块砝码而已。当然，如果原有专业没有任何保留价值，彻底放弃也未尝不可。
系统维护人才是指对已有的系统或设备进行有效管理，保证系统无故障地运行的专门人才。比如Windows网络管理员、网站管理员（Web Master）等。维护人员最重要的工作是要对所维护的系统，有全面深刻的认识，一旦出现故障能够立即排除，否则会导致整个公司业务的停滞和混乱，甚至带来难以弥补的损失。维护人员还要有高度的责任感和保密意识，机密数据是绝对不能外传和丢失的。在加拿大做数据库管理员，就必须要有安全认证，否则技术水平再高也不会被公司聘用。系统维护人员不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
以上所谈到的硬件一发、系统软件开发、应用软件开发，一般都是以“项目”的形式进行。项目组成员包括：项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员等。刚刚转行的人士一般可以从事开发员、质量检测员的工作，待积累了一定的工作经验，技术水平达到一定层次，就可以逐步向结构设计师、需求分析师、项目经理万进。
无论哪个职位都有初级、中级、高级之分。刚刚转行，无论是从事应用软件的开发工作还是从事系统维护工作，能够胜任初级职位的工作要求，也就达到了转行的目的，然后静下心来踏踏实实地去工作，虚心向别人学习，在工作实践中不断提高技术能力，逐渐向中级、高级技术水平迈进。
转行成为IT人才的有效方法
参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，但是参加学历教育需要花费很长的时间和精力，并且学习的课程滞后于技术的发展，毕业后还需要学习一些最新的技术才能胜任工作，对于已经受过高等教育的人士，不能达到迅速转行在IT行业就业的目的。认证培训适合在职人员、在校学生学习。因为认证的课程都是最新技术，对在职人员和在校学生的技术能力是有益的补充和提高。要真正实现转行的目标，参加“短期就业培训班”是最好的方式。这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。新东方电脑部已经培训了五期就业班学员，90%以上的学员都顺利找到了工作，真正实现了人生职业生涯的转变。
“转行”是人生道路上的重要抉择，它意味着放弃过去的一切，把希望寄托在未来。所以需要一定的勇气和信心。还要做好失败和挫折的心理准备。
转行成为IT人才应该具备的基本素质
IT行业是一个日新月异的行业，每时每刻都在产生新的思想、新的技术，IT技术逐渐渗透到各个行业、各个领域，并且逐渐成为人们工作和生活中不可缺少的一部分。而IT人士为了适应这个行业的特点。必须具备逻辑思维活跃、勤于钻研、善于交流、善于团结协作的基本素质。才能够在IT行业中长久发挥作用。
计算机实际上就是逻辑运算，从底层的加法器，到全球共享的因特网知识海洋，都是逻辑运算关系。无论是做一个程序员，还是做一个网络管理员，都要去深刻理解程序和网络的逻辑关系。判断自己的逻辑思维能力，可以借助于一些逻辑测试题自己先测试一下，看看自己做这些题时是不是比较顺利。
勤于钻研是IT人士的第二个基本素质。搞IT的人一般对自己所从事的技术都有执着的追求，无论是调试程序还是排除设备故障，有一种不达目的不罢休的韧劲，在计算机前一坐就是十几个小时。但有些人的性格就坐不住，觉得静静地一个人面对屏幕是一种折磨，这样的人最好去从事社会活动，如导游、营销、公关等工作。
善于交流也是IT人才必须具备的素质，因为只有及时交流最新技术，迅速更新自己的知识，才能跟上技术的进步，不至于被淘汰。一个搞IT的人把自己封闭起来，死死地去钻研某一项技术，等钻研透了，这项技术也过时了。
团队协作精神在我们的培训班中体现得尤为明显。学员学习结束时，更做毕业项目开发，几个学员为一组，按照项目的功能模块，每个学员做一部分。互相配合比较好的组，最后完成的项目就非常出色，文档规范，结构完整，功能齐全。而配合不好的组，就会出现许多问题，甚至于整个项目都没有完成。在实际工作中也是这样。
转行成为什么样的IT人才
在IT行业中有不同种类、不同职位。不同层次的IT人才。IT人才通常可分为开发人才和维护人才两大类；职位有项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员、网络管理员、数据库管理员之分；层次一般分为初级、中级、高级三个层次。
首先我们来分析一下开发人才。开发人才是指从事硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才。从事硬件开发的人一般都要经过科班培养，比如读电子工程、自动控制专业本科以上学历的学生，他们都有扎实的理论基础和相应的课题试验经验，做集成电路、固件、驱动程序等开发工作，都是比较容易上手的。如果靠自学或参加短期培训班学习，是难以在短期内取得成绩的，所以不太适合在短期内希望转行的人员学习。
系统软件的开发，一般也都需要科班培养，比如读计算机科学、计算机工程专业本科以上学历的学生。系统软件是指管理计算机资源的软件，如微软的Windows、SUN的Solaris、Oracle数据库以及其它专用的开发工具等。系统软件开发人员需要具备全面的理论基础和实践经验，并且难度大周期长，不容易出成绩，所以转行不易从这里开始。
转行最容易的切入点是从应用软件开发或系统维护开始。
应用软件是指某一组织或某一业务所需要的专门软件，它的作用是将传统的管理方式、业务流程计算机化，以提高工作效率和节省开支。尤其是中国加入WTO之后，政府和企业必须将自己的业务计算机化，否则与国际经济接轨就成为一句空话。应用软件开发人才需求量最大，也容易出成绩，尤其适合转行人员。一位清华毕业的“动力专业硕士”，毕业后一直从事进出口贸易工作，即将移民加拿大，希望转行学习软件程序员课程。但是他已经38岁了，事业有成，转行再去做初级的软件开发工作，已经不合适了。但是，他可以利用自己丰富的进出口业务经验，在学完了“软件程序员”课程之后，去从事“软件外包”的国际进出口业务，既实现了出国的愿望，又没有放弃原来积累的工作经验，两全其美。所以，“转行成为IT人才”并不一定意味着彻底放弃原有专业知识，可以是原有专业朝信息化方向的延伸，为自己事业的发展增添一块砝码而已。当然，如果原有专业没有任何保留价值，彻底放弃也未尝不可。
系统维护人才是指对已有的系统或设备进行有效管理，保证系统无故障地运行的专门人才。比如Windows网络管理员、网站管理员（Web Master）等。维护人员最重要的工作是要对所维护的系统，有全面深刻的认识，一旦出现故障能够立即排除，否则会导致整个公司业务的停滞和混乱，甚至带来难以弥补的损失。维护人员还要有高度的责任感和保密意识，机密数据是绝对不能外传和丢失的。在加拿大做数据库管理员，就必须要有安全认证，否则技术水平再高也不会被公司聘用。系统维护人员不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
以上所谈到的硬件一发、系统软件开发、应用软件开发，一般都是以“项目”的形式进行。项目组成员包括：项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、质量检测员等。刚刚转行的人士一般可以从事开发员、质量检测员的工作，待积累了一定的工作经验，技术水平达到一定层次，就可以逐步向结构设计师、需求分析师、项目经理万进。
无论哪个职位都有初级、中级、高级之分。刚刚转行，无论是从事应用软件的开发工作还是从事系统维护工作，能够胜任初级职位的工作要求，也就达到了转行的目的，然后静下心来踏踏实实地去工作，虚心向别人学习，在工作实践中不断提高技术能力，逐渐向中级、高级技术水平迈进。
转行成为IT人才的有效方法
参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，但是参加学历教育需要花费很长的时间和精力，并且学习的课程滞后于技术的发展，毕业后还需要学习一些最新的技术才能胜任工作，对于已经受过高等教育的人士，不能达到迅速转行在IT行业就业的目的。认证培训适合在职人员、在校学生学习。因为认证的课程都是最新技术，对在职人员和在校学生的技术能力是有益的补充和提高。要真正实现转行的目标，参加“短期就业培训班”是最好的方式。这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。新东方电脑部已经培训了五期就业班学员，90%以上的学员都顺利找到了工作，真正实现了人生职业生涯的转变。
“转行”是人生道路上的重要抉择，它意味着放弃过去的一切，把希望寄托在未来。所以需要一定的勇气和信心。还要做好失败和挫折的心理准备。
