香港公司怎样招聘

    同是招聘，香港和内地的做法大不相同，其中的区别十分引人注目。

　　香港公司招聘时，绝不提及对应聘者年龄的要求，否则就会被控告在就业方面有年龄歧视。所以，香港的招聘广告上，极其少见内地普遍的对年龄的限制要求。招聘只应包括有关职位确实需要的入职条件或工作要求，例如：应征者应具备的经验、能力或技能，所需学历资历，有关职位对员工的特殊要求等。

　　公司和应聘人员在面试时，雇佣条款和条件、福利设施服务所需面面俱到地谈及。香港地区讲求同工同酬原则，一旦被公司录用下来，不论年龄、性别，都有机会获得相类同的雇佣条件，以及可以享受与职级、职责、年龄、经验及其他特别情况相匹配的福利、设施及服务。

　　在香港，面试的结束从某种意义上说是公司招聘工作的开始。想要招人的公司立即记录按照甄选准则对应聘者能力的评估，记录亦应注明聘用或拒绝聘用的理由，以防日后有人指称受到歧视时，上述步骤有助于提供反证。所以面试记录需要留一段时间才被销毁，如果甄选是以考试形式进行，试题应设计周全，切合有关职位或工作的需要。