如何识别人才的人品

    所谓人才，应该具备两个基本素质，即高尚品德和专业才干。在这两个素质中，最难辨别的是人品。不少成功的企业家反映，相对于才能，人品更加重要。这个认识与中国的社会价值观念是一致的：德才兼备，以德为先。
    
    那么，如何识别人才的人品呢？我们不妨看看古代遗留的识人经验，希望人们能从中汲取今天有用的营养。
    
    （１）居视其所亲，即看他平时生活亲近哪些人。物以类聚，人以群分，现代人平常所说的“圈子”，其实也就是这个概念，兴趣爱好相同或相近，有共同或相似特征的人更容易聚集在一起。从这一点上可以得到人品的相关信息。
    
    （２）富视其所与，即看他富裕时是怎么花钱的。是贪图个人享乐，花天酒地，还是广散钱财，招贤纳士。由此判断一个人的金钱观念。对财富及其功能的看法，自然能折射出一个人的品德。
    
    （３）达视其所举，即看他有权有势的时候重用什么样的人。是首先考虑个人的朋友、亲戚，任人唯亲，还是不论亲疏，唯才是举，这里体现着一个人的用人观念。
    
    （４）穷视其所不为，即看他不走运的时候不做的事是哪些。坚定的信念和毅力在一个人的品格中所占的位置非常重要，所以，从一个人落魄时的所为与所不为中，就能看到他是否能坚守信念以及坚守信念的毅力。
    
    （５）贫视其所不取，即看他处于贫困境地时能否洁身自好，不取不义之财。能否坚持以正当的手段获得财富，特别是在处境困难的时候，这当然也是一个人品德的反映，在市场经济的今天，这一点仍显得尤为重要。