“人才保卫战”已打响

企业竞争说到底是人才竞争，因为先进的科学技术是靠人来掌握、来发展的。几年前大多数企业对这句话的理解还十分模糊，而今人力资源开发和管理水平的竞争，已成为入世后企业间较量的焦点。近日记者走访了人力资源专家北京西三角人事技术研究所总顾问黄亨煜研究员。他对国企、职工、外企发出四问，并作了分析。
    
    国企：人才会流进来吗？
    
    企业人才流动的加剧是入世后一个不容忽视的现象。人才流动的加剧会进一步拉开同等学历不同专业之间人才的薪酬差距。不但是企业，包括我们在企业内的各个个人都要做好适应这种新的形势的心理准备。
    
    据了解，目前ＩＴ及相关专业的本科毕业生和硕士、博士生的价格大约在３０００－８０００元之间，而学习机械、农业等传统专业的学生，毕业后能找到２０００元左右的工作已经很困难了；学习文、史、哲等专业的毕业生能找到１５００元左右的工作就算不错了。入世后，国际贸易人才、ＩＴ相关的高科技人才、医药生物类高级人才、外语人才将会变得特别紧俏与吃香，这些人才的价格将会突飞猛进地上涨，同等学历不同专业之间的薪酬差异会进一步拉大。
    
    职工：你会下岗失业吗？
    
    入世对另一些人员的就业会造成很大的影响。据权威部门统计，我国目前城镇登记失业人口已经越来越多。这些失业人员总体文化素质不高，甚至是文盲，由于加入ＷＴＯ而带来的新的就业机会与他们素质相差太远，他们能够竞争的主要职位就是劳动密集型的职位。低层次劳动力远远供大于求，因而那些可以很快被别人取代的工作职位的酬薪，由于有大量的失业大军的存在，其价格走势肯定是不升反降。
    
    黄亨煜认为，入世对我国人才劳动力市场的冲击是一个渐变过程，并不是一夜之间就会发生变化。在这种情况还没有发生之前，我们每个员工要尽快调整好自己的心态，积极转变自己的思想观念，尽快利用业余时间学习新的技术，这样才有可能变被动为主动，才能从容迎接全球经济的挑战。
    
    外企：你能留住人吗？
    
    外商投资企业，尤其是欧美独资企业，目前正在进行“为员工设立长远的福利计划”的改革。除了政府规定的必须为员工办理的养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金之外，还有许多企业为员工办理了各种各样的商业保险，有的外企还为员工贷款购买住房。外企公司这样做的目的就是为了应用长期福利的手段为本企业留住人才。所以，有人说：“现在的国有企业不给员工分房了，外企却开始分了。”很多外企都很重视给骨干员工设立长期的福利计划，让职工在走的时候有所顾虑、有所忌讳，这是明摆的事实，当然，他们并不是为每一个员工都设立长期福利计划或住房贷款，而是对那些企业认为值得留住的员工、尤其是骨干员工。相比之下，国内不少企业存在着明显差距，有一些企业甚至连用人签定劳动合同、上缴社会保险都没做到，更别说什么长远的福利了。企业自己不守法，也很难得到法律的保护，尤其是知识产权、专利、内部资料等商业秘密。
    
    竞争：法宝在那里？
    
    外企的用人也有劣势与不足。据调查，在外企中工作的中方员工渴望晋升，但是晋升的机会非常有限：希望得到晋升机会的中方员工有７８．４％，但有良好晋升机会的人仅有７．２％；另有２１．６％的人根本就没有任何晋升机会。在外商投资企业晋升中存在的这种“天花板”现象，是国内企业可以与国外公司竞争的唯一法宝。人有成就欲，国内企业要考虑应用好这个法宝与国外公司竞争。
    
    黄亨煜明确说，能够进行股份化的公司要尽快进行股份制改造；不能进行股份制改造的公司要尽快实现与骨干员工分享利润计划。国内企业要把自己的优势用好、用足，这样才有可能与国外公司竞争。
    
    入世后，人才劳动力和一般劳动力在薪酬上只有拉开差距，才能真正做到人尽其才。为员工创造没有“天花板”的、无限的事业发展空间，使企业的人力资源管理上档次，才会使企业具有真正的发展的动力。