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职业目标设计,为成功定乾坤

51job 猎头职场 2011年08月01日
    三年前小波大学毕业进了一家小公司做财务,专业对口,所以工作也得心应手,只是收入一般。随着通讯行业大行其道的大潮,学财务的小波终于向不菲的收入低下了头,跳槽去了一家通信公司干起了销售。收入是提高了,只是小波的销售成绩始终平平,再加上通讯行业的竞争日益激烈,于是小波又通过猎头公司跳槽到了一家IT企业担任总经理助理,从事市场推广。但小波却感到自己从事的工作很杂很琐碎。于是,小波决定先在这个公司养精蓄锐。“什么红火学什么”,是小波的座右铭。于是法律、计算机、注册会计……各种各样的学习班填满了小波的日程安排。今年物流行业的迅速冒起,小波立刻报了个速成班,学成之后,小波来到人才市场探探行情,然而用人单位都以“没有实际工作经验”的理由,婉拒了他。小波不知道他的职涯规划方案出了什么问题,于是找到职业顾问寻求咨询。 

    职业顾问把“小波”的问题归类在:到处寻找起跑点,却没有一次坚持跑到终点。职业顾问尤其指出,小波并没有用长远的眼光去设计职涯,走入了“什么赚钱做什么”的误区。于是,职业顾问为小波做了如下分析: 

    小波学的是财务,而第一份工作是做销售,而后跳槽做市场推广方面的工作。期间也学习了许多其他学科,比如物流、注册会计等。这对于小波的知识结构、工作经验的丰富是很有帮助的。但是,小波的错误就在于“三天打鱼,两天晒网”,没有找到一个目标去深入。所以,职业顾问建议小波,首先要找到自己的职业目标。 

    职业顾问为小波做了一个职业倾向性和职业满意度的测评。通过职业倾向性的测评,帮助小波真正了解他的性格、个性和兴趣所在。也可以使他知道,他更适合在哪些领域发展。通过和职业顾问的交流,小波坦言:不适应做销售工作。因为他的性格中的一些内向成份,使得他曾经失去了好几比生意,而且他也不喜欢这种“没有职业安全感”的工作。测评结果也证实了,小波是属于稳重偏内向型个性。那当然在销售、保险等需要“与人沟通”的行业是开不了花结不了果的。通过职业满意度的测评,小波对目前总经理助理(从事市场推广)的工作同样是不甚满意,其原因还是归结于小波不太适合做“与人沟通”的工作。 

    通过职业顾问咨询,小波找到了致使他放弃本专业,忙忙碌碌三年的症结所在就是,看中了做销售的丰厚“票子”和总经理助理的“位子”,现在也是因为物流行业的美好前景,致使小波又想踏入物流行业。通过职业倾向性的测评结果,小波恍然大悟:他忽略了最重要的东西:自己个性和兴趣,其实更适合与物打交道,比较务实,而自己真正的能力,也在于此。 

    职业顾问建议小波,财务是小波的本专业,所以拥有扎实的理论基础;而小波一年的财务工作经历,也创造了实际工作经验;再加上小波自学过注册会计,这可以增加小波的职业含金量。所以,小波完全可以重操旧业,做回老本行。职业顾问还为小波制订了一个职业发展道路的规划方案,财务人员—财务主任—财务经理—财务总监,一步步踏踏实实地努力,到达最终的职业目标。 

    通过职业顾问的点拨,小波豁然开朗,也深深为三年时光的荒废而感到惋惜。不过,亡羊补牢,尤时未晚。小波带着自己的职业目标和职业发展规划方案,开始了新的职涯生活。时隔不久,小波又来到职业顾问面前,原来他已经找到一家很不错的公司,做起了财务工作。这时的小波信心十足,他说:“拥有了明确的职业目标,帮助他走得更快更远。”