企业与上级单位脱钩 员工的劳动合同如何处理

　　我是一名国企职工，因工作需要，在原单位所属企业之间调动。后因国家政策的要求，调动后的企业需与原签合同的单位脱钩，但脱钩后的我却失去了回原单位工作的权利，原单位与我所在企业有脱钩协议，但他们不遵守。请问我该怎么处理？

　　答复：如果您的企业与原签合同的单位脱钩了，关于人员的处理肯定会有相关条款来解决安置问题。建议你先找原签合同的单位，了解有关内容是怎么规定的，实在解决不了，立即到当地劳动仲裁委员会提请仲裁。但是，一定要注意诉讼时效为60日的规定。过期你将失去在仲裁申诉的权利。