保障人才信息安全的思考

    由于人才的工作性质、身份等具有区别于一般公众的特殊性，其个人信息中的某些内容，不仅与个人利益相关，而且与国家利益、集体利益存在一定程度的相关性。保障这类信息的安全，在21世纪的今天，日益显现出其重要性和紧迫性。

    保障人才信息安全的内涵

    保护涉及国家秘密的人才信息。人才队伍是社会劳动力资源中的高素质群体，涉及国家秘密的各项工作都由各类专门人才承担，因此，他们的个人信息中的某些内容，如工作经历、业务水平、成就业绩和研究成果等，极有可能直接或间接反映着各种国家秘密事项，从而具有国家秘密的性质。

    保护涉及商业秘密的人才信息。在各类参与商业竞争的市场主体中，各种专门人才是其技术和经营骨干，他们的信息中有很多内容可能涉及商业秘密。一方面，作为个体信息，人才的业务水平、工作业绩和研究成果等信息，直接或间接反映了所在单位的技术和经营的现状、规划、发展方略和竞争策略等，从而具有商业秘密的性质；另一方面，作为整体信息，各类人才队伍的基本状况等结构比例信息本身就很可能在某种情况下（例如谈判筹码、人才竞争等方面）成为单位的商业秘密。

    保护涉及个人隐私的人才信息。不同的个人可能会因为不同的原因而不愿向公众公开自己某些信息，这些个人信息在某种情境下存在着与个人利益相关的可能性。作为重视发展现代文明的政府，在没有法律或现实必要的情况下，应尽可能尊重个人的意愿。而对于人才队伍这一特殊群体，更应采取适当的措施，保护其认为涉及个人隐私的信息，以保障其正常的工作和生活不受影响。

    如何保障人才信息安全

    其一，保障人才信息安全工作必须制度化、规范化。各级人事部门掌握着国家各类人才的信息，信息量大，覆盖范围广，结构成分复杂。如何保障人才信息的安全已成为重要而紧迫的战略任务。基于这一考虑，人事部已将国家高级专家数据库设成机密级，并就数据库的管理、使用等做出了一系列明确的规定。

    其二，保障人才信息安全的关键在于防患于未然。由于人才信息安全问题意义重大，任何一种不慎都可能会招致不可挽回的后果，造成国家、集体或个人不可估量的损失，所以，各级人事部门必须在思想上引起足够的重视，要站在维护国家安全、经济建设和社会发展的高度上认识人才信息安全问题，要加强领导，想尽一切办法，采取切实有效的保护措施肥工作落到实处

    其三，保障人才信息安全工作必须把握好“度”的问题。必须把保障人才信息安全作为前提条件，要把可以由社会共享的公共信息和可能涉及秘密的信息加以区分，分类管理，层层把关，把工作抓细抓实；要考虑到可能发生的各种问题，先期做好部署安排，制定紧急应对方案，做到有计划、有步骤、有重点，不能一哄而上。

    其四，保障人才信息安全需要个人及所在单位与人事部门的互相配合、共同参与。随着社会的发展，各类评选、表彰、宣传活动日渐增加。在向各级人事部门上报人才信息材料时，个人及所在单位应该尽可能地在秘密信息上注明密级；而人事部门也要在公开人才信息前，对可能会造成泄密的内容与个人及所在单位进行核实、查证，并尽可能征求个人对公开信息的意愿。