面试问题的醒目答法

    面试时，面试官面无表情地提问，你暗自流汗。如果能提前预知问题，做好充分准备，岂不可以“胜券在握”！以下告诉你几个很普遍的问题、面试官的用意以及预想中的回答。当然，这些回答仅供参考。 
     
    谈谈你自己 
     
    面试官会这样说：“我希望你谈谈自己。”这是一个很普遍的问题，你可以按套路去回答。花费大约4分钟时间描述你的资格、职业历程和你的技能范围，要着重于表明你所申请职位的相关技能。 
     
    你的成功之处在哪里 
     
    面试官会这样说：“你是一位成功者吗？”选择与工作相关的成功范例。说明你所运用的技巧、成功的结果和获取的利益。 
     
    在工作中你是否感到快乐 
     
    面试官真正想了解的是你的自尊心、自信心、职业抱负以及你是否是个快乐、自信的人。如果你正处于职业上的停滞时期或自我感觉前进得太慢，就应该描述你不得不面对的最困难的局面以及你怎样解决。面试官想了解你对困难的定义、你是否会表现出用自己的创造性解决问题的能力。这也许是一个陷阱！为了避免落入陷阱，选择一个不是由你自己引起，且能用两三句话解释清楚的工作困难状况。 
     
    你的实力 
     
    面试官想要的是一个直率的回答：你擅长什么以及怎样使之转化为附加价值。面试官真正问的是你的自我意识水平。这又是一个你能很好准备的问题。不要说你没有任何弱点，你可以有两种选择：说一个对你申请的这份工作无足轻重的弱点，例如：缺乏经验而不是缺乏能力；或者阐述一个个人或职业化的弱点，而且附加上你已经在着手改进的解释。例如：我的手下觉得我在规定的工作时间里过于严格，但我会用“胡萝卜”而不是“大棒”政策来安抚下属。 
     
    在困境中如何做出判断 
     
    面试官真正想说的是：“我需要的是果断而有判断力的强权人物，但他还应有人性的一面。”你的回答没必要显示弱点。试着这样回答：“我通常在资料充分和可选择的基础上做出决定。当我需要快速判断时，我就不得不依赖于直觉和经验。” 
     
    为什么要离开原来的公司 
     
    面试官是在试图挖掘你换工作的目的。你必须直言以对。陈述你在追寻更大的挑战、更多的责任和工作环境的改变。不要以消极的理由来解释离开的原因，如解释成薪水的原因就很难会得到赞同。