签了聘用合同能不能流动

    案情： 
     
    吴某，男 32岁，未婚，硕士研究生，1996年毕业于某医科大学，分配在沪某部属医院任外科医生。双方签订了1996年8月至2001年8月为期五年的聘用合同。1999年8月，吴某因成绩突出被评为系统先进个人，并分得价值32万元的二室一厅住房一套。2000年8月，吴某提出辞职，因吴某聘用合同未满，院领导研究决定，不同意其辞职，吴某在交涉无效的情况下，一走了之。2000年10月，医院对其行为申请行政裁决。 
     
    医院认为：吴某参加工作以来，业务上有所成绩，为了使其能安心工作，照顾分配了较宽敞的住房，现提出辞职，应按双方签订的聘用合同可在服务期满后再考虑，所以对辞职不予同意。 
     
    吴某认为：为了更好发挥自己的知识才华，进一步体现自身价值，也愿意承担违约责任，要求辞职是合符情理的。 
     
    经查明：用人单位和聘用者之间按照法律，法律规定的签订的聘用合同属有效合同，即具有法律约束力，按照吴某与医院签订五年聘用合同中约定，愿意按违约条款承担赔偿责任，以及按照福利分房协议，对已分配住房也愿意按每年20％递减作经济补偿。 
     
    根据双方提供证据材料经多次调解，达成一致协议： 
     
    一、吴某同意支付医院违约金人民币壹万元整。 
     
    二、吴某同意赔偿医院住房补偿费人民币25.6万元。 
     
     
    案例分析： 
     
    聘用合同期未满是否可以流动？这是本案的焦点，一种意见认为，只要当事人自愿订立的，其内容符合法律法规规定的聘用合同一经当事人签字可盖章，即具有法律效力，吴某在未履行合同期满的情况下要求辞职，单位有权作出不予同意的意见，另一种意见认为，聘用合同不是卖身契，只要承担违约责任，在服务期内解除聘用合同也属合法行为。 
     
    聘用合同的解除可以分为法定解除和约定解除两种，法定解除是指出现法律规定的情况时，不需双方一致同意合同的效力都可以自然或单方提出终止。约定解除是指经聘用合同当事人协商。达成一致意见后也可终止合同。无论哪一方提出解除聘用合同，都必须履行和办理聘用合同手续。 
     
    显而言之，该案吴某依照聘用合同中的要求规定违约解除聘用合同，属法定解除，用人单位应按照聘用合同中的事先约定违约责任。完成后应予办理解除聘用合同手续。