简历多不如精

    2002届毕业生招聘工作陆陆续续开始了，毕业生们面对的第一关就是如何用简历为自己争得一次面试的机会。 

    偶有一日，看了师妹的一份简历，其实质性的内容不过50％，左删右减，由两页缩成了一页，师妹不由问了一句：“这不会让招聘人员觉得少吗？”这是现在许多毕业生的一种心理误区。 

    简历是让招聘者对你有一个整体、初步的认识，其目的是通过简历让招聘者认为你可能就是这份工作的合适人选。简历的内容只要把自己的基本情况、适合这项工作的特点、个性及优势表达出来即可。另外，简历的篇幅过长有时会适得其反，招聘者面对成百甚至上千份简历，怎么可能仔细研究你的长篇大论，篇幅太长经常会引起招聘者的反感。简历宜精不宜多。