“企业培训专员”灸手可热

    “入世”后的市场竞争趋势，使所有企业开始重视对人力资源开发的成本投资——员工培训。众多企业在积极引进人才的同时，采取培训与引进并举的方针，对内部在职员工实施人力资源深度开发战略，即有计划有步骤地开展岗位培训以提高员工技能素质，从人才素质这个根本上着手提高企业的市场竞争能力，于是“企业培训专员”或称“企业培训师”、“企业培训顾问”、“人力资源培训主管”、“人力资源培训经理”等招聘岗位应运而生，并成为各类企业竞聘争夺的热门人才，其身价之高令人咋舌。

　　日前在南昌路中高级人才招聘会上采访获悉，作为企业内部专职从事员工培训的企业培训专员，才市上的人才价位最低起始线为２５００元／月到３０００元／月，即民营私企的企业培训专员最低起薪线２５００元／月，而在三资企业中起薪线为３０００元／月，高极培训专员月薪普遍在８０００元／月到１００００元／月，中级培训专员５０００元／月到６０００元／月，远远高于中学或高校系统讲师教授的工资收入。 
     
    据悉，企业培训专员不仅要求具备教师的教学能力和演讲表达才能，而且要精通人力资源管理理论、企业管理心理学和员工成才理论，更加擅长从企业管理角度去训练员工，开发员工的潜能与智商，从而实现企业的创造力；他还担负着员工职业生涯通道设计的设计师和指导员的职责与角色，是员工成才的咨询顾问。一名优秀的企业培训专员往往同时兼备教师、职业咨询师、人力资源管理顾问三种角色功能，是颇为典型的复合型人才，又是有国际视野、精通外语、熟练电脑、洞悉世界经济的国际化人才。 
     
    由于“企业培训专员”人才灸手可热，人才难觅，那些从海外归来的留洋博士、硕士或ＭＢＡ，往往被跨国公司重金聘用、捷足先登，而不少民营私企则把视线转向高校中德高望重、学有专攻的退休教授，尤其是经济管理专家或心理咨询博士，多采用柔性兼职方式引进使用，上海龙元建设集团股份有限公司就是采用这种方式招聘６０岁左右，已退休离职的高级讲师、教授来担任企业培训专员，以解燃眉之急。