摩托罗拉：辞职也要过“面试”关

    摩托罗拉的人力资源管理中，有一独特之处，即对员工辞职也要面试，公司专门有辞职面试表格，填写他们的辞职档案，问他们为什么离开？如果时间能倒退，摩托罗拉怎样做才能留住他？但是有些员工在辞职时由于某些原因往往不会如实填写。所以摩托罗拉人力资源部会等到他离开后一段时间再问他，那时他会将自己真实的原因讲出来。 
     
    摩托罗拉不会对辞职的员工有成见，欢迎离开后又回来的员工。摩托罗拉认为许多人都有这种出去看一看的想法，这是年轻人的普遍心态。许多人到外面学到了新知识，再回来反而会更踏实地工作。摩托罗拉在华人力资源总监李重彪也有过这种经历。１９８８年他大学毕业在新加坡加入摩托罗拉，１９９０年１０月离开摩托罗拉，１９９２年又回来了。摩托罗拉有几个高层管理人员都是离开后又回来的。