人才市场呈双向调整

    早些年，在大学生就业指导工作人员中普遍流传着这么一句顺口溜：90年代两电一草（电信、电力与烟草），世纪末则是通信、证券和电脑。这些说法虽然有些牵强，但大致反映了随着时代的变迁，大学生的择业观在行业选择上所呈现出的较为普遍的变化。如今，我国已加入了WTO，许多行业都要面临巨大冲击，大学生的就业趋势有何新变化？在3月16日南京航空航天大学和南京理工大学联合举办的2002年春季大学生招聘会上，记者现场作了一番采访。

　　人们也许还记得在往年的就业招聘会上，毕业生和用人单位一接触，便开门见山地谈薪水、讲待遇、提条件。一些用人单位也直接把人才“明码标价”，让应聘者按市场行情“对号入座”。可记者在前日的招聘会上看到，“将来有没有出国培训的机会？”“公司产品在国际上有没有市场？”“用人机制和工作环境如何？”“你们单位学我这种专业的年轻人有几位？”等方面问题成为学子们最为关心的焦点；而把薪酬放在第一，与用人单位讨价还价的人寥寥无几。98级环境工程专业的王斯坦同学认为，对于即将毕业步入社会的年轻人来说，对金钱的需要确实是如饥似渴，但不能只看眼前利益，找一个能实现自身价值、能施展个人空间的单位更重要。加入WTO后，各行业孰优孰劣很难用薪水多少来衡量。参加招聘会的工作人员也普遍认为：现在的大学生择业心态更加成熟，更加理智了。

　　在本次招聘会上，虽然计算机、通信、电子等IT专业的毕业生仍受欢迎，但与往年的火爆景象相比，已明显降温。以深圳某有名高科技民营企业为例，该企业去年在南京理工大学一口气“吃下”145名本科毕业生，今年只要5名本科生名额，而且老总还没有最后定下来是不是要这么多。大唐、中兴等IT企业，以往也是接收理工科毕业生的“大户”，今年早早挂出了“免战牌”：非研究生免谈。与此同时，管理、金融、财贸、市场营销等专业需求出现“升温”迹象。江苏省外贸系统的舜天、中化、汇鸿等很少要人的大企业，去年一下从南理工要了30名毕业生，估计今年对人才的需求至少要翻一倍以上。

　　南京理工大学分管学生就业工作的陈岩松副处长认为：这是因为入世后，国内经济结构将重新“洗牌”，有的行业优势被打破，有的行业优势得到加强，还有一些行业面临着严峻的生存考验，相应地，各行业对人才的需求也应国际经济规则的介入而发生了变化。按国家人事部的有关统计，未来几年中，生物工程、航天技术、机电一体化、环境保护、经贸等方面的人才将成为就业市场的热门需求。